摘要：研究高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)，對于高校制定合理的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃、增強(qiáng)高校的自我發(fā)展能力、轉(zhuǎn)變資金分配方式、提高資金使用效益和效率都具有十分重要的意義。本文闡述了高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系構(gòu)建的原則，分析了高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)存在的問題，并提出了優(yōu)化高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)的途徑，希望能夠?qū)Ω咝Ｘ?cái)務(wù)績效評價(jià)工作起到積極作用。

　　關(guān)鍵詞：高校；財(cái)務(wù)績效；問題；解決途徑

　　隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育體制改革不斷深入，高校辦學(xué)規(guī)模迅速擴(kuò)大，辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不斷增多，高校財(cái)務(wù)呈現(xiàn)經(jīng)費(fèi)來源渠道多元化，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)多樣化的顯著特點(diǎn)，財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作在學(xué)校財(cái)務(wù)管理中的地位變得越來越重要。近年來，學(xué)校教育已逐步推向市場，學(xué)校的財(cái)務(wù)工作逐步從核算型向績效型、管理型轉(zhuǎn)變，要求會(huì)計(jì)工作要提供準(zhǔn)確、高質(zhì)量的財(cái)務(wù)績效評價(jià)，以便學(xué)校抓住機(jī)遇、避開風(fēng)險(xiǎn)、正確決策、調(diào)整學(xué)科方向、發(fā)揮綜合優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)高�？沙掷m(xù)發(fā)展。高校的有效治理依賴于對自身資源尤其是財(cái)務(wù)狀況的了解和把握程度，因此更需要設(shè)置一套科學(xué)、嚴(yán)密、完整的評價(jià)指標(biāo)體系，利用一定的方法和手段對高等學(xué)校財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析、排序、比較和評價(jià)。如何科學(xué)評價(jià)高校財(cái)務(wù)績效、合理配置有限的教育資源、降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提高教育資金的投入與產(chǎn)出比，已成為高校財(cái)務(wù)管理中面臨的一個(gè)重要課題。

　　一、高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系構(gòu)建的原則

　　高校財(cái)務(wù)管理的特殊性和復(fù)雜性決定了在評價(jià)系統(tǒng)的指標(biāo)構(gòu)建過程中，既要考慮財(cái)務(wù)管理的共性特征，又要考慮到學(xué)校的個(gè)性特征，構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的、可行的、權(quán)威的和相對可比的財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　�。�1）整體化原則。財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系是一個(gè)多變量輸出的復(fù)雜系統(tǒng)，是由一系列反映高校教育資金投入而產(chǎn)生的效果、效率、效益的財(cái)務(wù)指標(biāo)組成的有機(jī)整體，因此要建立一套既各有側(cè)重、又相互關(guān)聯(lián)的指標(biāo)體系，在評價(jià)體系的構(gòu)建過程中就必須突出有限的目標(biāo)并強(qiáng)調(diào)指標(biāo)的相互獨(dú)立性，從整體上來反映高校財(cái)務(wù)管理效益，以免失去評價(jià)的重點(diǎn)。

　�。�2）導(dǎo)向性原則。財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系的使用往往帶有導(dǎo)向性功能，很容易使被評價(jià)者追求眼前的效益，忽視中長期的發(fā)展。因此，指標(biāo)體系的建立應(yīng)充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，注重被評價(jià)單位的可持續(xù)發(fā)展能力。

　�。�3）通用性原則。評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)中要考慮指標(biāo)之間的通用性和可比性，即要求指標(biāo)建立在統(tǒng)一的核算范圍之內(nèi)和相同的可比基點(diǎn)之上，要注意幾種評價(jià)指標(biāo)的兼容和統(tǒng)一以保證信息資源的共享，要盡可能設(shè)計(jì)出一套滿足不同信息使用者需求的指標(biāo)體系，使指標(biāo)具有充分?jǐn)U展、分解組合的功能以保證指標(biāo)評價(jià)的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。

　�。�4）可行性原則。設(shè)立財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系，既要從理論上考慮其完整性與科學(xué)性，又要考慮其現(xiàn)實(shí)可行性與適用性。所以在設(shè)立財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系時(shí)，要保證指標(biāo)體系所使用的全部數(shù)據(jù)可由現(xiàn)行的財(cái)務(wù)資料和會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)來提供，這樣一方面可以充分利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；另一方面，可以增強(qiáng)可操作性。

　�。�5）科學(xué)性原則�？茖W(xué)合理的財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系是提高評價(jià)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。高校財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)既要考慮到評價(jià)研究的任務(wù)，也要符合客觀現(xiàn)象本身的特點(diǎn)、性質(zhì)及其運(yùn)動(dòng)規(guī)律，指標(biāo)的設(shè)計(jì)不重復(fù)，不遺漏，指標(biāo)之間具有獨(dú)立性，通過全方位評價(jià)，使評價(jià)的結(jié)果更加科學(xué)合理。

　�。�6）動(dòng)態(tài)完善原則。財(cái)務(wù)績效的評價(jià)應(yīng)充分考慮到評價(jià)的趨勢性，注意剔除偶然因素對評價(jià)結(jié)果的影響，注重反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高校財(cái)務(wù)改革的趨勢。因此，高校財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)體系的建立應(yīng)堅(jiān)持動(dòng)態(tài)完善的原則，在實(shí)踐中不斷進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

　�。�7）定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合的原則。由于財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成要素十分繁多，評價(jià)學(xué)校財(cái)務(wù)績效的方法也有很多種，要概括地反映高校財(cái)務(wù)績效，就需要在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等理論的指導(dǎo)下，采用定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合的方式，以直觀簡明的重要數(shù)據(jù)及內(nèi)在聯(lián)系來構(gòu)建財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系。

　　二、高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作中存在的問題

　　1.對高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)重要性認(rèn)識(shí)不足

　　目前，不少學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為財(cái)務(wù)績效評價(jià)是上級主管部門和財(cái)務(wù)人員的工作，是上級主管單位了解和檢查學(xué)校財(cái)務(wù)狀況的一個(gè)依據(jù)，不是學(xué)校管理所必需的。大部分高校都存在著“重改革，輕管理”、“重投入，輕產(chǎn)出”、“重教研，輕管理”、“重使用，輕跟蹤”、“重分配，輕監(jiān)督”等現(xiàn)象，造成績效管理和評價(jià)缺失。同時(shí)，也是上述因素導(dǎo)致了政府投入不足與教育資源浪費(fèi)嚴(yán)重、教育資源配置不合理和有效利用率低、教育資金困難與教育支出效益低下等問題。

　　2.高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)缺少應(yīng)有的法律和制度保障

　　目前，我國高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)這個(gè)復(fù)雜工程的制度環(huán)境和法制建設(shè)仍處于空白狀態(tài)�？冃гu價(jià)體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，績效評價(jià)的相關(guān)政策、制度、辦法、組織、協(xié)調(diào)措施以及相應(yīng)的報(bào)告制度和評價(jià)結(jié)果監(jiān)督制度還處于探索階段，這極大影響了高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作進(jìn)一步開展。而我國高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系要取得實(shí)效，就必須以法律形式保障其規(guī)范化、制度化。

　　3.科學(xué)、規(guī)范、合理的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系尚未建立

　　高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程。任何財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系必須包括3個(gè)要素：評價(jià)指標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法。目前，我國高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)缺乏完整性、科學(xué)性、規(guī)范性、合理性。一是指標(biāo)體系不能科學(xué)合理地反映績效�，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)雖然能涵蓋高校財(cái)務(wù)評價(jià)的各個(gè)方面，但在實(shí)際工作中如何操作，各個(gè)指標(biāo)對評價(jià)的影響程度仍然沒有結(jié)論。二是評價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)缺乏系統(tǒng)性。反映在財(cái)務(wù)教育支出績效評價(jià)領(lǐng)域，財(cái)政部門采用的指標(biāo)主要有財(cái)政教育支出總量及所占比重、公共財(cái)政教育支出結(jié)構(gòu)等量化指標(biāo)。這些指標(biāo)單純追求定量化，過于簡單，而且客觀性不夠，對公共財(cái)政教育支出的根本使命和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)績效反映不明顯，且存在以偏概全的現(xiàn)象。三是未能考慮非財(cái)務(wù)指標(biāo)因素。高校經(jīng)費(fèi)的投入產(chǎn)出，既有經(jīng)濟(jì)方面的因素，又有社會(huì)及文化的效果，非財(cái)務(wù)指標(biāo)如何列入評價(jià)體系的范圍，在評價(jià)中到底發(fā)揮多大的作用，也是當(dāng)前指標(biāo)評價(jià)中有待進(jìn)一步完善的問題。

　　4.有效的財(cái)務(wù)績效監(jiān)督機(jī)制尚未形成

　　目前，對我國高校財(cái)政資金的使用效益缺乏應(yīng)有的考核、監(jiān)督和評價(jià)，而績效監(jiān)督作為現(xiàn)代監(jiān)督的主流，是管理監(jiān)督、管理控制和管理效果的趨勢和方向，是財(cái)務(wù)績評價(jià)體系的重要機(jī)制。財(cái)務(wù)績效監(jiān)督機(jī)制的缺失，導(dǎo)致高等教育資金錯(cuò)位、高校嚴(yán)重冗員、高價(jià)設(shè)備閑置浪費(fèi)等“隱性消耗”和專利權(quán)、著作權(quán)等無形資產(chǎn)流失以及各地教育結(jié)構(gòu)、學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，城市與農(nóng)村、東部與西部地區(qū)之間教育資源失衡而影響高等教育機(jī)會(huì)的公平性，使高等教育實(shí)現(xiàn)有效與公平配置成為空談，績效監(jiān)督機(jī)制的缺失使教育資源浪費(fèi)和利用率低下等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　5.財(cái)務(wù)績效評價(jià)系統(tǒng)不能適應(yīng)信息時(shí)代的需要

　　目前，高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)方法過分依賴于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，對市場經(jīng)濟(jì)條件下許多與高校相關(guān)的信息重視不足，因而很難對高校財(cái)務(wù)績效進(jìn)行科學(xué)、客觀的評價(jià)。

　　三、優(yōu)化高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作的有效途徑

　　1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作

　　從目前的高校情況來看，財(cái)務(wù)管理工作已滲透到學(xué)校的方方面面，涉及學(xué)校的各個(gè)職能部門。財(cái)務(wù)部門要做好財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作，還需要各職能部門的支持和配合，有很多的會(huì)計(jì)資料還需要相關(guān)職能部門提供。因此，高校領(lǐng)導(dǎo)必須提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，樹立績效至上的管理理念，領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是做好財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作的組織保證。高校必須加強(qiáng)績效評價(jià)的研究和宣傳，充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)績效評價(jià)的重要意義和作用。要清醒地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)績效評價(jià)是高校財(cái)務(wù)管理過程中不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，它不僅有助于指導(dǎo)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有助于改善未來決策，增強(qiáng)后續(xù)能力，提高管理效能，而且有助于明確責(zé)任，從而提高管理水平。

　　2.構(gòu)建合理有效的財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系

　　高校構(gòu)建合理有效的財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系是整個(gè)績效管理的核心和重要手段，是推動(dòng)績效評價(jià)工作發(fā)展的關(guān)鍵，是進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評價(jià)的工作程序和組織保證。因此，必須建立一整套高校財(cái)務(wù)績效評價(jià)制度、辦法及財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系，明確財(cái)務(wù)績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、范圍、對象和內(nèi)容，在高校的財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系中，無論是財(cái)務(wù)指標(biāo)的定量分析還是非財(cái)務(wù)指標(biāo)的定性分析都要遵循短期利益與長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合、結(jié)果評價(jià)與過程評價(jià)相協(xié)調(diào)、目標(biāo)考核與綜合評價(jià)相補(bǔ)充的原則，使評價(jià)結(jié)果真正成為上級政府主管部門制定教育政策、分配學(xué)校經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)。

　　3.建立合理的財(cái)務(wù)績效激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制

　　由于政府在投資責(zé)任上沒有形成合理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，致使許多高校成本意識(shí)不強(qiáng)，辦學(xué)效益不高。因此，高等教育投入機(jī)制改革必須以績效為中心，實(shí)現(xiàn)財(cái)政撥款與用款單位績效評價(jià)掛鉤。通過建立績效評價(jià)制度，實(shí)現(xiàn)政府有效地約束高校管理者，正確引導(dǎo)和規(guī)范高校的辦學(xué)行為，改善學(xué)校經(jīng)營管理，促使高校將現(xiàn)實(shí)利益和長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將高校方方面面的行為取向引導(dǎo)到績效上來，調(diào)動(dòng)高校管理者和教職工創(chuàng)造良好績效的積極性。真正形成激勵(lì)先進(jìn)、能上能下的財(cái)務(wù)績效評價(jià)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。

　　4.構(gòu)建基于財(cái)務(wù)績效評價(jià)導(dǎo)向的高校會(huì)計(jì)系統(tǒng)

　　要保證教育資金使用的有效性和管理的公開、公正、透明，考察部門預(yù)算的合理性及其執(zhí)行效果，政府采購成本的公允性和資金使用事實(shí)的有效性都需要相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息作支撐。因此，以財(cái)務(wù)績效為導(dǎo)向，構(gòu)建高校會(huì)計(jì)系統(tǒng)是合理安排財(cái)政經(jīng)費(fèi)、加強(qiáng)資產(chǎn)管理、提高資金使用效益的基礎(chǔ)。要有效實(shí)施財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作，就必須構(gòu)建基于財(cái)務(wù)績效導(dǎo)向的高校會(huì)計(jì)系統(tǒng)，改革現(xiàn)有高校會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)告制度，并在預(yù)算管理中全面引入績效管理思想，優(yōu)化財(cái)政資金分配，并以績效管理為目標(biāo)，嚴(yán)格控制預(yù)算執(zhí)行，增加績效評價(jià)內(nèi)容，促進(jìn)財(cái)力資源的優(yōu)化配置和有效使用。

　　5.建立完善的信息數(shù)據(jù)庫

　　完整、科學(xué)的信息數(shù)據(jù)庫的建立，不僅有利于收集、分析、查閱評估資料，及時(shí)反饋評估結(jié)果，而且可以為財(cái)務(wù)績效評價(jià)工作的持續(xù)、有效開展提供有力的技術(shù)支撐。首先，評估標(biāo)準(zhǔn)值的科學(xué)性和合理性取決于數(shù)據(jù)信息的動(dòng)態(tài)積累過程。其次，隨著高校信息化建設(shè)的推進(jìn)，政府和社會(huì)投資者也要求建立財(cái)務(wù)績效評價(jià)信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上數(shù)據(jù)查詢，資源共享。高校應(yīng)定期向政府和社會(huì)披露高校教育經(jīng)費(fèi)投入和高校教育經(jīng)費(fèi)使用情況，做到公開透明，為投資人作出正確的投資決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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