摘要：本文通過對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)特點(diǎn)的分析,提出了知識(shí)型企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)必要性的觀點(diǎn),并就如何在知識(shí)型企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)提出了相應(yīng)解決辦法。

　　關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代 知識(shí)型企業(yè) 人力資源會(huì)計(jì)

　　21世紀(jì)是新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗,而是主要依靠知識(shí)。知識(shí)型企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力,是否具有發(fā)展前景,決定因素已不僅僅局限在其經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小,財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少,而是取決于其是否擁有豐富的人力資源。但知識(shí)型企業(yè)由于不同于傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,僅靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法全面衡量的其盈利能力,迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。

　　1 知識(shí)型企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

　　1.1 知識(shí)型企業(yè)管理的核心將是人力資源管理

　　知識(shí)型企業(yè)管理的重點(diǎn)是知識(shí)創(chuàng)新,一個(gè)知識(shí)型企業(yè)有沒有知識(shí)創(chuàng)新能力將成為判斷其管理水平高低的主要標(biāo)志,因而對(duì)人力資源的管理將成為知識(shí)型企業(yè)管理的核心內(nèi)容。為了對(duì)人力資源進(jìn)行卓有成效的管理,獲得關(guān)于人力資源全面、有效、相關(guān)可靠的信息尤其是關(guān)于人力資源價(jià)值增減動(dòng)態(tài)方面的信息就至關(guān)重要。因而人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有著廣闊的運(yùn)用舞臺(tái)。

　　1.2 知識(shí)型企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)的有利條件

　　傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系之所以排斥人力資源價(jià)值會(huì)計(jì),很重要一點(diǎn)是其中很多方法的人為主觀估計(jì)因素過大,取得的數(shù)據(jù)缺乏可信度。在知識(shí)型企業(yè)由于先進(jìn)信息系統(tǒng)的引入,信息傳遞的迅速,許多在工業(yè)化社會(huì)視為不確定的因素,通過高速的信息傳遞,都變?yōu)榇_定因素。其次,按傳統(tǒng)的核算方法,人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的許多方法工作量巨大,而以信息技術(shù)為依托的知識(shí)型企業(yè),幾乎所有的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)工作都由計(jì)算機(jī)來完成。以往被視為不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬間完成。第三,由于知識(shí)型員工能力內(nèi)隱化,工作績(jī)效難以考核的特點(diǎn),傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法不能概括期的價(jià)值的全部。必須引進(jìn)其他相關(guān)學(xué)科的知識(shí),甚至非數(shù)學(xué)化方法予以表達(dá)。因此,人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的一些方法有了用武之地。

　　1.3 知識(shí)型企業(yè)必須強(qiáng)力推行人力資源會(huì)計(jì)核算

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源已成為知識(shí)型企業(yè)的主要資源,人力資源信息不再是會(huì)計(jì)核算體系的補(bǔ)充內(nèi)容,不再是旁枝末節(jié),這就決定了人力資源會(huì)計(jì)的空間范圍有了極大的拓展。首先,由于人力資源的重要性加大,依據(jù)會(huì)計(jì)的重要性原則,它應(yīng)成為企業(yè)予以核算和監(jiān)督的重點(diǎn)。這樣,必然決定其核算的復(fù)雜程度、采用的核算方法較以前有較大改變。在核算意義上,其范圍有了層次上的拓寬;其次,同樣依上述原因,人力資源相關(guān)信息必然被納入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域,其預(yù)測(cè)、決策、投資效益分析、考核評(píng)價(jià)體系將被大大完善,人力資源會(huì)計(jì)范圍將向橫向拓寬。

　　2 知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

　　2.1 區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)

　　由于知識(shí)型企業(yè)人的智慧和創(chuàng)新將成為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,會(huì)計(jì)所需要提供的信息將更加全面和多樣化。相比傳統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì),知識(shí)型企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)將發(fā)生以下幾方面的重心轉(zhuǎn)移,即:資產(chǎn)核算的重點(diǎn)將從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移;投資方案效益的評(píng)價(jià)將從財(cái)務(wù)效益向全方位效益轉(zhuǎn)變;對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)量重點(diǎn)也將從投入價(jià)值計(jì)量法轉(zhuǎn)向產(chǎn)出價(jià)值計(jì)量法。所有這些都要求人力資源會(huì)計(jì)必須緊緊圍繞著知識(shí)、智力這個(gè)價(jià)值中心,反映和描繪知識(shí)型企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系和全貌,以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的需要。

　　2.2 界定人力資源的產(chǎn)權(quán)是知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的前提

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)創(chuàng)新的最大特點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)性與知識(shí)運(yùn)用的綜合性,知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)該屬于該創(chuàng)新集體,但人力資源產(chǎn)權(quán)從本質(zhì)上看仍然屬于個(gè)人,因?yàn)閮?nèi)含于人這個(gè)活載體的知識(shí)潛力是具有“人身依附”特點(diǎn)的,脫離“人”這個(gè)活載體,人力資源將毫無經(jīng)濟(jì)價(jià)值可言。因此知識(shí)產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)有時(shí)是同一的,有時(shí)又有區(qū)別,在對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告時(shí),必須首先界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬。

　　2.3 反映和核算人力資源權(quán)益是知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的中心

　　傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)以人力資源的成本和價(jià)值為核算中心,并不能反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)雇傭資本的知識(shí)型企業(yè)的特征,也并沒有將人力資源作為可以再生性的經(jīng)濟(jì)資源對(duì)待,而是將其等同于一般性的經(jīng)濟(jì)資源。為克服這一缺陷,知識(shí)型企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該以反映和報(bào)告人力資源權(quán)益為其核心。人力資源權(quán)益之“權(quán)”是指人力資源之產(chǎn)權(quán),而人力資源權(quán)益之“益”是指人力資源之所得報(bào)酬,結(jié)合起來就是人力資源之產(chǎn)權(quán)所有者可因其知識(shí)創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)而獲益,這就觸及到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心和實(shí)質(zhì),因而將人力資源權(quán)益而不是其投入成本和產(chǎn)出價(jià)值作為知識(shí)型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的核心,以反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求和知識(shí)型企業(yè)的典型特征。

　　3 構(gòu)建適合知識(shí)型企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)

　　由于人力資源在知識(shí)型企業(yè)中的重要作用,在知識(shí)型企業(yè)推行并完善人力資源會(huì)計(jì)勢(shì)在必行。應(yīng)該在企業(yè)對(duì)待人力資源的觀念上、企業(yè)用人機(jī)制上和人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)上體現(xiàn)尊重人才的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。這就要求知識(shí)型企業(yè)從實(shí)際出發(fā),研究和改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)理論,并將其盡快付諸實(shí)施。

　　3.1 更新企業(yè)高層的傳統(tǒng)觀念,轉(zhuǎn)變管理者的模糊意識(shí)

　　人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn),是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵所在。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn),計(jì)量的工具必須使用貨幣。人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心。而對(duì)人力資源的計(jì)價(jià),員工會(huì)誤以為對(duì)其進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià),將其看成是具有價(jià)格的商品,所以很難接受。因此,會(huì)計(jì)界應(yīng)該盡快對(duì)這些基本理論問題進(jìn)行深入研究,徹底糾正人們的思想誤區(qū),轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式舊觀念,樹立人力資源新觀念。知識(shí)型企業(yè)要把對(duì)人力資源的取得、招聘、使用、培訓(xùn)等成本反映為一項(xiàng)資產(chǎn),在員工的服務(wù)期限內(nèi)攤銷并轉(zhuǎn)化為實(shí)際費(fèi)用。

　　3.2 定量分析和定性分析結(jié)合進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量

　　針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問題,只有把定量分析與定性分析相結(jié)合,才能更完整地反映企業(yè)的人力資本狀況。人力資本的特殊性決定了對(duì)其計(jì)量要采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量相結(jié)合的方法,這就需要在會(huì)計(jì)報(bào)告中除了進(jìn)行定量反映外,還需用必要的文字說明進(jìn)行定性分析。在這一方面,一些西方會(huì)計(jì)界的學(xué)者所做的研究值得借鑒。他們采用了很多非貨幣計(jì)量方法,譬如采用機(jī)會(huì)成本、影子價(jià)格、模糊數(shù)學(xué)模型等。在我國,許多學(xué)者也提出自己的計(jì)量方法,其中頗具代表性和理論價(jià)值的有:徐國君的勞動(dòng)者權(quán)益模式、劉仲文的生產(chǎn)者剩余模式中的未來價(jià)值法、李世聰?shù)漠?dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值模式中的當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值法以及譚勁松等人的智力資本會(huì)計(jì)模式中的內(nèi)在價(jià)值法。這些方法具有一定的理論價(jià)值,可以在知識(shí)型企業(yè)中推廣。

　　3.3 更新觀念,培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才

　　更新觀念首先要大力推廣對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究和學(xué)習(xí),使更多的知識(shí)型企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性,從根本上改變企業(yè)對(duì)人力資源的傳統(tǒng)觀念。但為了使知識(shí)型企業(yè)能夠擺脫傳統(tǒng)的計(jì)量模式,更真實(shí)地反映知識(shí)型企業(yè)擁有的資源,僅僅改變觀念是不夠的,因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比,它的計(jì)量與核算方法更為復(fù)雜、技術(shù)性更強(qiáng)。尤其在非貨幣計(jì)量上,要使結(jié)果更趨近于科學(xué),要求會(huì)計(jì)人才不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ),還要掌握概率論、建立數(shù)學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識(shí)。這就需要培育高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,使他們不但具有獲取知識(shí)的學(xué)習(xí)技能,更要使他們具有轉(zhuǎn)化知識(shí)的創(chuàng)新技能,并使之運(yùn)用于實(shí)踐,從而做好人力資源會(huì)計(jì)管理工作。

　　3.4 國家應(yīng)完善人力資源會(huì)計(jì)法規(guī),規(guī)范資本市場(chǎng)

　　對(duì)于企業(yè)所擁有的人力“資產(chǎn)”要用法律法規(guī)加以確認(rèn),對(duì)人力“資產(chǎn)”進(jìn)行核算和披露,國家要出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)予以支持和規(guī)范,使企業(yè)逐步建立完善的人力資源會(huì)計(jì)核算體系,真實(shí)完整地反映企業(yè)擁有的人力資本,以對(duì)該企業(yè)的考核更趨近于真實(shí)。此外還要規(guī)范資本市場(chǎng),隨著資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展,投資者對(duì)一些特殊的信息有越來越多的需要,因而應(yīng)修改一些相應(yīng)的法律法規(guī),如規(guī)定必須把人力資源信息如實(shí)地在對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表中披露等,使人們更全面地認(rèn)識(shí)企業(yè)擁有的資源,對(duì)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展也有一定的積極作用。

　　4 小結(jié)

　　總之,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源作為知識(shí)型企業(yè)所有創(chuàng)造財(cái)富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素,成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最寶貴的稀缺資源,成為現(xiàn)代企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,加強(qiáng)人力資源管理,是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,也是知識(shí)型企業(yè)自身快速發(fā)展的需要。

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