摘要：席卷全球的金融風暴，使國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了重大變化，面對變化的經(jīng)濟環(huán)境，企業(yè)需要用創(chuàng)新的手段來加強企業(yè)管理。

　　關鍵詞：財務管理，創(chuàng)新

　　由美國次貸危機引發(fā)的金融危機正在不斷地向?qū)嶓w經(jīng)濟擴張，面對嚴峻的全球經(jīng)濟形勢，中國企業(yè)也難以獨善其身。作為裝備制造業(yè)的洛陽LYC軸承有限公司也感到了深深的寒意，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了重大變化，有效需求的不足加上經(jīng)濟不景氣，企業(yè)在資金、成本、效益等方面遭遇了前所未有的重大挑戰(zhàn)。然而挑戰(zhàn)與機遇是并存的。對于渴望成功的企業(yè)來說，金融危機又是企業(yè)積蓄力量、尋找機會、整合產(chǎn)業(yè)做強做大的一個歷史機遇。企業(yè)要想把握住這個機遇，就要面對變化的經(jīng)濟環(huán)境，做到知變、應變，用創(chuàng)新的手段來加強企業(yè)管理。財務管理是企業(yè)管理的核心，加快管理創(chuàng)新，財務管理創(chuàng)新更應當首當其沖。只有這樣，才能徹底改變過去那種財務管理落后、融資困難、抗風險能力差等不利狀況，在經(jīng)濟調(diào)整的冬天里生存下來，迎接經(jīng)濟復興的春天。

　　一、財務管理創(chuàng)新的內(nèi)容

　　1、財務管理觀念的創(chuàng)新

　　隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展、財務管理環(huán)境的變化、財務管理方法的創(chuàng)新，企業(yè)必須全方位更新理財觀念：

　　①樹立風險價值觀念。在金融風暴席卷全球的殘酷現(xiàn)實面前，企業(yè)必須樹立風險理財觀念，增強風險防范意識，建立健全財務預警機制，提高企業(yè)的抗風險能力。

　?、跇淞踩捅Ｃ苡^念。網(wǎng)絡技術的普及、應用能使財務管理更好地發(fā)揮在提高經(jīng)營管理和規(guī)避運營風險方面的作用，但需樹立安全和保密觀念，加強網(wǎng)絡運用的安全和保密工作。

　?、蹣淞⒅R管理觀念。企業(yè)財務管理必須重視對知識和人力等無形資本的管理。知識管理的出發(fā)點是把最大限度地掌握和利用知識資本作為提高企業(yè)競爭力的關鍵，創(chuàng)造性地運用和發(fā)展知識，對企業(yè)實行新時代的財務管理。

　　2、 財務管理目標的創(chuàng)新

　　企業(yè)財務管理目標是與經(jīng)濟發(fā)展密切相連的， 這一目標的建立是伴隨著經(jīng)濟形態(tài)的轉化而不斷深化?，F(xiàn)今的經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉化，知識的不斷增加、更新和加速應用，深刻影響著企業(yè)經(jīng)營管理活動的各個方面，使企業(yè)財務管理的目標向更高層次演化。原有追求企業(yè)自身利益和財富最大化的目標，將轉向知識最大化的財務管理目標。首先知識最大化目標可以減少企業(yè)股東以外的當事人對企業(yè)經(jīng)營目標的抵觸行為， 防止企業(yè)不顧經(jīng)營者、債權人及廣大職工的利益去追求股東權益最大化。其次， 知識最大化的目標不排斥物質(zhì)資本的作用，它是有形物質(zhì)資本和無形知識資本在較短時間內(nèi)最佳組合運營的結果。第三，知識最大化目標能兼顧企業(yè)內(nèi)外各方面的利益， 達到企業(yè)目標和社會目標的和諧統(tǒng)一。

　　3、財務管理手段的創(chuàng)新

　　隨著高新技術的迅速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)絡的普及，傳統(tǒng)的財務管理手段已不再適應市場經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，財務管理正在向網(wǎng)絡財務管理轉變，網(wǎng)絡財務管理的優(yōu)勢——計算機軟件系統(tǒng)和會計核算與管理的完美統(tǒng)一越來越明顯。在網(wǎng)絡財務管理中，距離已不再是管理上的難題，任何物理距離都變成鼠標距離，財務管理的能力可以延伸到管理的任何一點。網(wǎng)絡財務的出現(xiàn)，極大地拓展和延伸了財務的管理能力，必將提高財務管理效率和企業(yè)管理水平。

　　4、財務管理制度的創(chuàng)新

　　財務管理創(chuàng)新的成效如何，決定于財務管理制度是否能掃除來自企業(yè)內(nèi)部的障礙，建立起高效而有序的財務管理秩序。因而，財務管理制度如何實現(xiàn)有效的創(chuàng)新，是解決問題的關鍵。因此，企業(yè)要在遵守合法性、適應市場性、切合企業(yè)實際性、責權利相結合性、科學合理性等原則下創(chuàng)新財務管理制度。知識經(jīng)濟時代，知識積累、人力資本積累與技術創(chuàng)新成了推動現(xiàn)代經(jīng)濟增長的最主要的新資源因素。因此，企業(yè)的財務管理制度創(chuàng)新就必須充分開發(fā)人力資本，引導企業(yè)內(nèi)部大量的配置于非生產(chǎn)經(jīng)營活動的人力資本轉向與生產(chǎn)經(jīng)營活動，促使企業(yè)的經(jīng)濟活動狀況由粗曠式轉向集約式經(jīng)營。

　　5、財務人員工作能力創(chuàng)新

　　企業(yè)的競爭，說到底是人才的競爭。全面提升企業(yè)的財務管理水平，是要依靠一支高素質(zhì)的財務管理人員來實現(xiàn)和完成。但財務人員大量時間精力耗費在日常核算之中，知識老化嚴重，理財觀念滯后，理財方法落后，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，難以滿足改革和發(fā)展的要求。應加快建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔使用機制，不斷調(diào)整和優(yōu)化人員結構，強調(diào)其職業(yè)判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和知識更新能力，提高財務人員的工作創(chuàng)新能力，切實提高財務隊伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供人才上的支持和保證。

　　二、財務管理創(chuàng)新應堅持的原則

　　1、要簡便易行，目標明確。

　　財務管理創(chuàng)新必須簡便易行、目標明確，否則會造成混亂，也容易出故障。舉凡有效的財務管理創(chuàng)新都應當以具體、明確、有計劃的應用為目標，應當以滿足具體要求，產(chǎn)生具體最終結果為明確目標。

　　2、要結合實際，力求實用。

　　企業(yè)財務管理創(chuàng)新應面向企業(yè)實用目標，而不是過分強調(diào)在各方面要有大的飛躍。要結合實際，因企制宜進行財務管理創(chuàng)新。不必追求宏大效應和規(guī)模，并且留有足夠的時間對創(chuàng)新工作進行必要的調(diào)整。

　　3、要面向現(xiàn)在，持續(xù)創(chuàng)新。

　　不是為將來，而是為現(xiàn)在進行財務管理創(chuàng)新。必須是對現(xiàn)在的人有用，而且能在當前應用。同時，將創(chuàng)新貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，為可持續(xù)發(fā)展提供一種動力和源泉。

　　4、要優(yōu)化環(huán)境，廣泛參與。

　　要培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激勵財務管理創(chuàng)新者們勤奮工作，勇于獻身。要形成有利于企業(yè)財務管理創(chuàng)新的環(huán)境， 要善于發(fā)現(xiàn)并贊揚創(chuàng)新者，容許企業(yè)財務管理改革失敗。要發(fā)動各方面自始至終參與企業(yè)財務管理創(chuàng)新活動，提高企業(yè)財務管理創(chuàng)新的效率。

　　三、財務管理創(chuàng)新的主要途徑

　　財務管理要促進和實現(xiàn)創(chuàng)新， 在客觀上要求進行全方位的制度改革，營造一種驅(qū)動創(chuàng)新、以創(chuàng)新為基礎的社會環(huán)境及經(jīng)濟運行機制，為財務管理創(chuàng)新提供強有力的動力源泉。具體而言，企業(yè)財務管理創(chuàng)新的途徑主要包括以下五個方面：

　　1、 營造良好的創(chuàng)新氛圍。環(huán)境對創(chuàng)造有著重要的影響力，處在較為緊密人際關系中的管理領域創(chuàng)新更是如此。由于人的素質(zhì)水平和權力因素的作用，可能造成氣氛壓抑的環(huán)境，使人的價值表達受到壓制，人的自信心泯滅，人的安全和穩(wěn)定意識、人的被強迫和雇傭的意識將超過創(chuàng)造意識，這將成為創(chuàng)新的巨大障礙。創(chuàng)新氛圍的形成主要依賴于領導者方面的原因，因此，領導者應改進領導方法，增強群眾觀念和民主意識，營造平等、民主、和諧的財務管理“軟”環(huán)境，有利于創(chuàng)新精神的萌生，激發(fā)管理者的創(chuàng)新動力。同時，要加大輿論宣傳力度，大力提倡和鼓勵創(chuàng)新，使全公司上下形成一股“比、趕、超”的創(chuàng)新競爭勢頭，為創(chuàng)新者營造良好的創(chuàng)新氛圍，最大限度激發(fā)創(chuàng)新者的創(chuàng)新動力。

　　2、確立正確的創(chuàng)新目標。財務管理創(chuàng)新的目標，即為管理創(chuàng)新主體創(chuàng)新時想要達成的最終結果。財務管理的目標在創(chuàng)新開始之時便已存在于創(chuàng)新主體的意識之中或其創(chuàng)新計劃之內(nèi)，它不是獨立的，而是與財務管理目標體系有著密切的關聯(lián)。一切創(chuàng)新活動都是追求目標的行為，目標是構成管理者創(chuàng)新活動經(jīng)久不衰的動機和動力。財務管理創(chuàng)新目標一旦設定就成為管理創(chuàng)新行動的導向，每向創(chuàng)新目標逼近一步，就會給創(chuàng)新主體帶來成就感，對創(chuàng)新的預期收益就越大，從而更加激發(fā)創(chuàng)新者進一步創(chuàng)新，保持創(chuàng)新的持久動力。

　　3、拓展廣闊的創(chuàng)新空間。財務管理創(chuàng)新動力不足，創(chuàng)新程度不高，主要在于創(chuàng)新空間的狹窄。因此，為創(chuàng)新主體提供和拓展廣闊的創(chuàng)新空間十分必要。企業(yè)不僅要為財務管理創(chuàng)新提供良好的基礎工程，而且要營造有利于財務管理創(chuàng)新的政策、體制、法律、法規(guī)和文化環(huán)境，使創(chuàng)新者能夠有充分選擇的余地和創(chuàng)新空間，有效地激發(fā)其創(chuàng)新動力，不斷創(chuàng)造出最適合企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新成果。

　　4、建立健全創(chuàng)新獎勵制度。完善的獎勵制度能滿足個人不同程度的需要，有效激發(fā)人的潛在的創(chuàng)新動力。因此，要按照創(chuàng)新者的創(chuàng)新績效和成果，實施靈活多樣的獎勵方式，將物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合對創(chuàng)新主體進行獎勵，以滿足個人不同層次的需要，從而產(chǎn)生較大的創(chuàng)新激勵。隨著生產(chǎn)力水平和人員素質(zhì)的提高，應把激勵重心逐漸轉移到以滿足較高層次需要，即社交、自尊、自我實現(xiàn)需要的精神激勵上去。

　　5、提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新環(huán)境。一要改善工作“硬”環(huán)境。財務管理創(chuàng)新不僅需要高素質(zhì)的人才，而且需要為之提供良好的工作環(huán)境。改善辦公條件，對辦公設備進行技術改進，加大利用計算機、電傳、網(wǎng)絡等高科技技術，降低創(chuàng)新的信息成本、操作成本，加大財務管理的創(chuàng)新動力。二要培育良好的競爭環(huán)境。充分有效地競爭是財務管理創(chuàng)新的重要外部推動力量，沒有競爭就沒有危機感，就缺乏創(chuàng)新動機，競爭是創(chuàng)新的“助推器”，因此，要根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律，加快與市場接軌的創(chuàng)新體系的培育，營造一種充分、公正、有效的競爭環(huán)境，形成“創(chuàng)新—應用—推廣—再創(chuàng)新”的良性創(chuàng)新鏈環(huán)。三要提供完善的制度環(huán)境。制度環(huán)境即基礎性制度，要建立健全與市場經(jīng)濟相適應的具有企業(yè)獨自特色的財務管理法律、法規(guī)、制度體系，為財務管理提供良好的制度環(huán)境，使創(chuàng)新主體的創(chuàng)新動力得到有效發(fā)揮。

　　經(jīng)濟危機的出現(xiàn)，對于每一個行業(yè)，既是機遇，也是挑戰(zhàn)。而只有創(chuàng)新，才能夠使一個企業(yè)迎接挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是財務管理的一個永恒的主題，也是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的長期不懈的努力，很多方面都還有待于我們?nèi)ヌ剿魅ネ晟疲?/p>