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2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十七）
世上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。相信每一個報名參加2021年中級經(jīng)濟師的同學都是為了自己未來的發(fā)展，而通過考試就需要考生平日的努力！以下是本周中級經(jīng)濟師《人力》精選練習題，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
人力資源管理實踐中，（ ）是一種確保每一位員工的工作活動及其結果都與組織的目標保持一致的手段。
A、職位分析
B、培訓與開發(fā)
C、績效管理
D、員工招募
【答案】C
【解析】本題考查人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇?？冃Ч芾硎且环N確保每一位員工的工作活動及其結果都與組織的目標保持一致的手段。
2、多選題
下列糾紛不屬于勞動爭議的有（?。?。
A、因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛
D、勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
【答案】BCDE
【解析】本題考查勞動爭議的范圍。不屬于勞動爭議的情形包括：①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
3、單選題
企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的（?。藴蕛?nèi)的部分，暫從個人當期的當納稅所得額中扣除。
A、3%
B、4%
C、5%
D、8%
【答案】B
【解析】本題考查企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人所得稅處理。企業(yè)年金的個人個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內(nèi)的部分，暫從個人當期的當納稅所得額中扣除。
4、單選題
在處理勞動爭議案件時，調(diào)解部門要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，人民法院也要及時審判，這反映的是（?。?。
A、合法的原則
B、公正的原則
C、及時的原則
D、著重調(diào)解的原則
【答案】C
【解析】本題考查勞動爭議處理的原則，選項C反映的是勞動爭議處理的及時原則。
5、單選題
下列不屬于勞動爭議的是（?。?/p>
A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
【答案】D
【解析】本題考查勞動爭議的范圍。不屬于勞動爭議的情形包括：①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。選項D不屬于勞動爭議。
6、多選題
公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（ ）。
A、政治素質(zhì)
B、廉潔水平
C、工作態(tài)度
D、工作實績
E、工作能力
【答案】AD
【解析】本題考查公務員管理。公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？己酥笜烁鶕?jù)不同職位類別、不同層級機關分別設置。
7、單選題
關于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是（?。?。
A、在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行
B、全面質(zhì)量管理強調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾
C、全面質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
D、全面質(zhì)量管理是一個在短期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程
【答案】D
【解析】本題考查全面質(zhì)量管理。全面質(zhì)量管理強調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾，是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程。
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