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2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選(二十八)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:柒染 2021/08/09 10:07:34 字體:

世上最快樂的事,莫過于為理想而奮斗。相信每一個報名參加2021年中級經(jīng)濟師的同學都是為了自己未來的發(fā)展,而通過考試就需要考生平日的努力!以下是本周中級經(jīng)濟師《人力》精選練習題,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

中級經(jīng)濟師習題精選

1、單選題

根據(jù)心理學家伯恩斯的觀點,屬于交易型領導特征的是( )。

A、魅力 

B、差錯管理 

C、智慧型刺激 

D、個性化關懷 

【答案】B
【解析】本題考查領導理論。交易型領導者的特征:獎勵、差錯管理(積極型)、差錯管理(消極型)、放任。

2、單選題

戰(zhàn)略性人力資源管理過程中,需要先回答“我們在創(chuàng)造價值的時候,需要完成哪些最為關鍵的活動,同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動?”這屬于(?。?。

A、界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略 

B、描繪組織的價值鏈 

C、設計戰(zhàn)略地圖 

D、制作人力資源計分卡 

【答案】B
【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過程。描繪組織的價值鏈:在這一步,組織需要回答這樣一個問題:“我們在創(chuàng)造價值的時候,需要完成哪些最為關鍵的活動,同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動?”

3、多選題

采用圖尺度評價法進行績效評價具有的缺點包括(?。?/p>

A、績效標準模糊、抽象 

B、不利于績效評估的反饋 

C、不具有普遍適應性 

D、開發(fā)成本較高 

E、評價方法與組織戰(zhàn)略之間常常完全不一致 

【答案】ABE
【解析】本題考查圖尺度評價法的缺點。圖尺度評價法不僅非常容易開發(fā),而且對于各種不同的工作、不同的戰(zhàn)略以及不同的組織都具有普遍適應性。所以選項CD說法錯誤。

4、單選題

關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法,正確的是(?。?/p>

A、因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解決勞動合同的勞動者承擔舉證責任 

B、發(fā)生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責任 

C、與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應當提供,否則承擔不利后果 

D、勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù) 

【答案】C
【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任?!罢l主張,誰舉證”、“誰做決定,誰舉證”。

5、多選題

下列不屬于我國企業(yè)的補充保險的有(?。?。

A、補充醫(yī)療保險 

B、生育保險 

C、失業(yè)保險 

D、工傷保險 

E、企業(yè)年金 

【答案】BCD
【解析】本題考查企業(yè)補充保險。目前我國企業(yè)的補充保險主要有企業(yè)年金(又稱為補充養(yǎng)老保險)和補充醫(yī)療保險。

6、單選題

關于工傷認定的說法,錯誤的是(?。?。

A、職工符合工傷認定條件,但存在醉酒情形的,不得認定為工傷 

B、職工符合工傷認定條件,但存在犯罪情形的,不得認定為工傷 

C、職工符合工傷認定條件,但存在吸毒情形的,不得認定為工傷 

D、職工符合工傷認定條件,但存在自殺情形的,不得認定為工傷 

【答案】B
【解析】本題考查不認定工傷的范圍。不得認定為工傷或者視同工傷的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

7、多選題

勞動合同解除一般包括( )。

A、協(xié)商解除 

B、單方解除 

C、法定解除 

D、主動解除 

E、被動解除 

【答案】AC
【解析】本題考查勞動合同解除的內(nèi)容。勞動合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。

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