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2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十六）
世上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。相信每一個報名參加2021年中級經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)都是為了自己未來的發(fā)展，而通過考試就需要考生平日的努力！以下是本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力》精選練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、【單選】職工年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資（?。┮陨系牟糠?，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。
A、50%
B、100%
C、200%
D、300%
答案：D
解析：本題考查企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人所得稅處理。職工年金個人繳費工資計稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。
2、【多選】下列避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，見效速度快、可撤回程度高的有（?。?。
A、加班加點
B、雇用臨時工
C、外包
D、從外部雇用新人
E、降低流動率
答案：ABC
解析：本題考查人力資源供求平衡的方法分析。見效速度快、可撤回程度高的有：加班加點、雇用臨時工、外包。
3、【單選】主要義務(wù)是依法繳納社會保險費的是（?。?/p>
A、保險人
B、監(jiān)督人
C、被保險人
D、受益人
答案：C
解析：本題考查被保險人的義務(wù)。被保險人的義務(wù)主要是依法繳納社會保險費。
4、【單選】勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（?。?/p>
A、吊銷許可證
B、警告
C、罰款
D、拘留
答案：D
解析：本題考查勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)。勞動監(jiān)察處罰的方式主要有：責(zé)令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證。
5、【單選】關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間，說法錯誤的是（ ）。
A、警告，3個月
B、記過，12個月
C、記大過，18個月
D、降級、撤職，24個月
答案：A
解析：本題考查公務(wù)員管理。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：①警告，6個月；②記過，12個月；③記大過，18個月；④降級、撤職，24個月。
6、【多選】繼續(xù)教育實行（?。┕餐度霗C(jī)制。
A、政府
B、社會
C、個人
D、用人單位
E、社團(tuán)
答案：ABCD
解析：本題考查專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機(jī)制。7、【單選】如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（?。?。
A、勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加
B、勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低
D、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低
答案：D
解析：本題考查影響勞動力流動的因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導(dǎo)致員工流失的一個重要因素。
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