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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十七）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法是（ ）。
A、馬爾科夫分析法
B、人員替換分析法
C、回歸分析法
D、比率分析法
【答案】
A【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法。2、單選題
社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于（?。?。
A、知識(shí)測試
B、工作樣本測試
C、認(rèn)知能力測試
D、身體能力測試
【答案】
A【解析】
本題考查知識(shí)測試。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測試。例如，在我國，要成為注冊會(huì)計(jì)師和律師就必須通過相應(yīng)的注冊會(huì)計(jì)師考試和國家司法考試。3、單選題
一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度稱為（?。?/p>
A、內(nèi)部一致性信度
B、內(nèi)容效度
C、效標(biāo)效度
D、構(gòu)想效度
【答案】
C【解析】
本題考查效標(biāo)效度。效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。4、單選題
業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（ ）。
A、適當(dāng)控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量
B、有助于提升人力資源管理的價(jià)值
C、使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上
D、具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)
【答案】
D【解析】
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)D屬于雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)。5、單選題
公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先（?。?。
A、明確組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
B、了解外部勞動(dòng)力市場狀況
C、了解競爭對手的情況
D、明確公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】
D【解析】
本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。6、多選題
人力資源需求預(yù)測的方法包括（?。?。
A、德爾菲法
B、人員替換分析法
C、趨勢預(yù)測法
D、經(jīng)驗(yàn)判斷法
E、比率分析法
【答案】
ACDE【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測。人力資源需求預(yù)測的方法有：經(jīng)驗(yàn)判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預(yù)測法、回歸分析法。7、多選題
職能制組織形式的主要特點(diǎn)有（?。?。
A、職能分工
B、直線—參謀制
C、雙重領(lǐng)導(dǎo)
D、集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營
E、管理權(quán)力高度集中
【答案】
ABE【解析】
本題考查職能制組織形式的主要特點(diǎn)。選項(xiàng)C是矩陣組織形式的特點(diǎn)，選項(xiàng)D是事業(yè)部制組織形式的特點(diǎn)。推薦閱讀
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