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2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師即將開(kāi)考,距離考試越來(lái)越近了,人力資源作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè),每年都有不少考生報(bào)考,大家備考進(jìn)度如何了?大家要抓住最后備考的黃金期,網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn),趕快背起來(lái)!
第八章 薪酬福利管理
知識(shí)點(diǎn):薪酬的基本構(gòu)成 1.基本薪酬 基本薪酬:指企業(yè)支付給員工的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬,主要是根據(jù)員工承擔(dān)的工作或員工具備的技能、能力為標(biāo)準(zhǔn)參考依據(jù),基本薪酬主要是保障員工基本的生活,是穩(wěn)定的收入來(lái)源。 基本薪酬根據(jù)發(fā)放依據(jù)可分為: (1)職位薪酬 職位薪酬:職位薪酬的基本薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值。 (2)技能薪酬 技能薪酬:技能薪酬的基本薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工掌握工作技能的多少,適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。 (3)能力薪酬 能力薪酬:能力薪酬的基本薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低,適用于“白領(lǐng)員工”。 2.獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金也稱浮動(dòng)薪酬,支付的依據(jù)是員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況。獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效直接掛鉤,目的是將績(jī)效與薪酬緊密聯(lián)系起來(lái),起到引導(dǎo)員工行為,激勵(lì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。 時(shí)間維度分為:長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃; 激勵(lì)對(duì)象維度分為:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 3.福利 福利:雖然是企業(yè)向員工支付的,但其發(fā)放與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為單位,是有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。 記憶口訣:(單)機(jī)(基)獎(jiǎng)勵(lì)(利) |
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