知識點：中級經(jīng)濟師《人力》人力資本投資理論（下）

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人力資本投資理論

在職培訓、勞動力流動

在職培訓及其基本類型 

（一）作為一種人力資本投資方式的在職培訓

1.正規(guī)教育以外重要的人力資本投資形式。

2.對于工人技能學習，在職培訓是最普遍、最主要方式。

（二）類型

1.一般培訓

培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。

2.特殊培訓

培訓技能只對提供培訓企業(yè)有用，對其他企業(yè)沒用。

3.一般培訓與特殊培訓實際很難區(qū)分

區(qū)分的意義：

①有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費；

②它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的員工。

在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響

1.企業(yè)盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率。

2.受過特殊培訓的員工流動傾向會受到削弱。 

3.資格越老的員工失業(yè)的可能性越小。

4.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓。

5.在職培訓投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，年齡越來越大，進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。 

☆考點預(yù)測：在職培訓對企業(yè)和員工的影響

勞動力流動及其利弊 

概念及意義

勞動力在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。

1.在固定區(qū)域內(nèi)，流動會涉及流入和流出兩個概念。

>>由于流動能使勞動力得到更有效利用，從而增加收入，所以人們?yōu)榱鲃铀鶋|支的費用也被視為投資。

【案例】：跳槽而參加面試的置裝費、交通費、住宿費等均視為一種投資。

2.意義：

（1）可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。

（2）減少由技術(shù)變化而引起的人力問題。

（3）減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題。 

（4）有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。

（5）合理的勞動力流動是人們實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段。

勞動力的跨職業(yè)流動

1.職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程。

2.勞動力市場最需要的職業(yè)，報酬水平會大大高于勞動力市場平均工資水平，這會吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)。

>>例如：企業(yè)培訓師、高級律師、職業(yè)經(jīng)理人等。

3.勞動力職業(yè)流動的方向可按職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。

4.兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移是職業(yè)流動的特殊形式。例如：子承父業(yè)。 

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