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計提工資是指計算某一時期應(yīng)發(fā)放的工資，它要求根據(jù)財務(wù)會計原則，將實際發(fā)放的工資在當(dāng)期的費用中預(yù)先進行登記和計提。 對于計提工資而言，實際發(fā)放的工資是有效的準(zhǔn)則和依據(jù)。在計提工資時，需要根據(jù)實際發(fā)放的工資，對照員工的勞動定額、工資標(biāo)準(zhǔn)等情況，準(zhǔn)確計算某一時期的應(yīng)發(fā)放的工資。 除了實際發(fā)放的工資外，企業(yè)還可以考慮使用薪酬分析工具，通過分析員工的績效、能力等，以及企業(yè)規(guī)劃的薪酬政策，以達到更精準(zhǔn)、更公平的計提工資效果。例如，可以通過薪酬分析進行崗位職級劃分，對員工的績效、貢獻、團隊合作等情況進行評估，從而完善薪酬管理，提高工資待遇，激勵員工積極參與到職業(yè)發(fā)展中。 從以上可以看出，實際發(fā)放的工資是計提工資的關(guān)鍵依據(jù)，但同時，企業(yè)還可以借助薪酬分析工具，對員工的工資進行更精準(zhǔn)的計提，以達到公平、合理、有效激勵員工的目的。