免費問答

不，計提工資是不以實際發(fā)放的工資為準(zhǔn)的。計提工資是根據(jù)企業(yè)為員工繳納工資的法定和約定的要求在固定的時間內(nèi)將部分的工資轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬的預(yù)付款，而不是將整部分的工資發(fā)放給員工，這一計提工資的金額跟員工實際拿到的工資不同，而且，根據(jù)其他年度的工資變動，計提金額也會有差別。通常，計提工資必須符合國家定義的繳納工資的法定和約定，這樣才能被允許通過會計系統(tǒng)和政府機(jī)構(gòu)正式登記。 拓展知識：計提工資還可以作為未來補(bǔ)充工資的補(bǔ)充，可以使雇主有更多的靈活性，也可以為雇主提供更多的時間來留出足夠的金額來補(bǔ)付在特殊情況下應(yīng)付的工資。還可以激勵員工，使他們更加努力工作，以獲得未來更多的補(bǔ)充工資。