支付給員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何核算
【問(wèn)題】
公司與員工解除勞動(dòng)合同,支付給員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金,是計(jì)入職工薪酬還是入營(yíng)業(yè)外支出?
【答案】
參考《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定:職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
根據(jù)上述規(guī)定,您單位支付給員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金,可以借記"管理費(fèi)用——辭退福利",貸記"應(yīng)付職工薪酬-辭退福利"科目。
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