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新會計準(zhǔn)則下職工薪酬會計核算的變化

來源: 編輯: 2009/02/09 11:03:16 字體:

  新企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號――職工薪酬首次對職工薪酬的定義和內(nèi)涵進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范,隨之職工薪酬會計科目的設(shè)置、會計處理的方法和信息披露都發(fā)生了相應(yīng)的變化,進(jìn)而導(dǎo)致執(zhí)行新會計準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果都將產(chǎn)生影響。

  [關(guān)鍵詞] 新會計準(zhǔn)則;職工薪酬;會計核算

  2006年2月15日,財政部在北京舉行會計審計準(zhǔn)則體系發(fā)布會,39項企業(yè)會計準(zhǔn)則和48項注冊會計師審計準(zhǔn)則正式亮相,這標(biāo)志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系和注冊會計師審計準(zhǔn)則體系正式建立。這份39項企業(yè)會計準(zhǔn)則和48項注冊會計師審計準(zhǔn)則的新規(guī),將于2007年1月1日首先在上市公司中推行,隨后會逐步推廣到所有大中型企業(yè)。

  企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號――職工薪酬是一個應(yīng)用面很廣的準(zhǔn)則,所有的企業(yè)都不可能不涉及職工薪酬方面的業(yè)務(wù),因此本文對該準(zhǔn)則的應(yīng)用作一系統(tǒng)的實務(wù)性的探討。

  一、新準(zhǔn)則對職工薪酬的定義和內(nèi)涵進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范

  職工薪酬計劃是企業(yè)經(jīng)營活動必不可少的一部分,但我國目前對這一重要的概念沒有一個整體的明晰的框架,對職工薪酬的理解比較狹隘,一般僅指工資和福利費,有關(guān)職工薪酬的會計處理規(guī)定也散見于各相關(guān)規(guī)定。新準(zhǔn)則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出的會計處理和信息披露。此準(zhǔn)則明確了職工薪酬的概念,即職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出,主要包括構(gòu)成工資總額組成部分的工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;五險一金(醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金);工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等傳統(tǒng)意義上的薪酬;增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式,同時明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金,這是會計準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)涵。

  二、會計科目設(shè)置的變化

  新準(zhǔn)則明確了職工薪酬的概念,融合了所有與報酬相關(guān)的項目,據(jù)此可以設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級科目,在其下根據(jù)薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等,設(shè)置二級科目,如“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付辭退補償”、“應(yīng)付社會保險費”、“應(yīng)付住房公積金”、“應(yīng)付福利費”等,取消原先的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”、“其他應(yīng)付款”等一級科目。

  三、會計處理方法的變化

 ?。ㄒ唬┙y(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理原則

  在進(jìn)行會計處理時,會計分錄的借方按照領(lǐng)取薪酬的職工所提供服務(wù)的受益部門,在職工提供服務(wù)的會計期間將職工薪酬根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用(辭退福利只計入當(dāng)期費用),貸方在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)為負(fù)債。具體如下:應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入存貨成本;應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)成本;應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬,計入當(dāng)期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用外,其他職工薪酬則全部計入當(dāng)期費用。下面舉例具體說明。

  1. 計入產(chǎn)品成本的職工薪酬支出

  對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入存貨成本,以工業(yè)企業(yè)為例:

  例1:結(jié)算本月應(yīng)付工資如下:車間從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接生產(chǎn)工人工資30 000元,車間管理人員的工資5 000元。其賬務(wù)處理為:

  借:生產(chǎn)成本30 000

    制造費用 5 000

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付工資35 000

  例2:按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經(jīng)費3 000元,職工教育經(jīng)費4 000元。提取時的賬務(wù)處理如下:

  借:制造費用7 000

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付工會經(jīng)費3 000

            ――應(yīng)付職工教育經(jīng)費4 000

  例3:按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應(yīng)付統(tǒng)籌退休金4 500元、應(yīng)付醫(yī)療保險3 000元。

  借:制造費用7 500

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付社會保險費(應(yīng)付養(yǎng)老保險費)4 500

            ――應(yīng)付社會保險費(應(yīng)付醫(yī)療保險)3 000

  例4:計提車間人員的住房公積金4 000元。

  借:制造費用4 000

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)2 000

            ――應(yīng)付住房公積金(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)2 000

  2. 計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

  對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

  例5:購入需要安裝的設(shè)備一臺,在安裝中發(fā)生應(yīng)付安裝人員工資6 000元。賬務(wù)處理如下:

  借:在建工程6 000

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付工資6 000

  3. 計入費用的職工薪酬支出

  對于應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬,計入當(dāng)期費用。

  例6:按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的醫(yī)療保險5 000元。賬務(wù)處理如下:

  借:管理費用5 000

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付社會保險費(應(yīng)付醫(yī)療保險) 5 000

  例7:按辦公室人員工資總額的一定比例計提工會經(jīng)費2 000元,職工教育經(jīng)費1 500元。賬務(wù)處理如下:

  借:管理費用3 500

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付工會經(jīng)費2 000

            ――應(yīng)付職工教育經(jīng)費1 500

  例8:按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員應(yīng)付統(tǒng)籌退休金3 500元。賬務(wù)處理如下:

  借:管理費用 3 500

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付社會保險費(應(yīng)付養(yǎng)老保險費)3 500

  例9:按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的住房公積金3 000元。賬務(wù)處理如下:

  借:管理費用3 000

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)1 500

            ――應(yīng)付住房公積金(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)1 500

  (二)職工福利費會計處理方法的變化

  新準(zhǔn)則對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定,企業(yè)提取的職工福利費,可以按工資總額的一定比例,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進(jìn)行計算,確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債,并計入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認(rèn)為當(dāng)期費用。由于新準(zhǔn)則要求按福利費實際發(fā)生額列支,與稅收規(guī)定不一致時,應(yīng)作納稅調(diào)整,年末賬戶余額清算結(jié)零。

  例10:按工資總額的一定比例計提職工福利費如下:直接生產(chǎn)人員為3 000元,車間管理人員為500元,辦公室人員為600元,銷售人員為1

  000元。賬務(wù)處理如下:

  借:生產(chǎn)成本3 000

    制造費用500

    管理費用600

    銷售費用 1 000

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付福利費5 100

 ?。ㄈ┺o退福利會計處理方法的變化

  對于提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補償,原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支,新準(zhǔn)則要求企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債,同時計入當(dāng)期費用:

 ?。?)企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

 ?。?)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

  例11:計提滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元。賬務(wù)處理如下:

  借:管理費用50 000

    貸:應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付辭退補償50 000

  當(dāng)上述各項職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實際支付時,沖回各預(yù)提負(fù)債。

  四、信息披露的變化

  新準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則,首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容,即應(yīng)在財務(wù)報表附注中披露應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額以及期末應(yīng)付未付金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)根據(jù)《或有事項》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

  五、執(zhí)行新會計準(zhǔn)則第9號對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響分析

  從上述內(nèi)容看,由于新會計準(zhǔn)則對職工薪酬的會計核算規(guī)定發(fā)生了變化,因此,執(zhí)行新會計準(zhǔn)則將對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生影響,具體分析如下:

 ?。?)新會計準(zhǔn)則取消了職工福利費按工資總額的14%計提的要求,企業(yè)可以按實際發(fā)生額列支,與稅收規(guī)定不一致時,作納稅調(diào)整。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。

 ?。?)新準(zhǔn)則第四條統(tǒng)一了各類職工薪酬的會計處理方法,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除應(yīng)付的辭退補償只計入當(dāng)期費用外,根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費用外,其他職工薪酬如五險一金(醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金)、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等則全部計入當(dāng)期費用。這意味著也將對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果產(chǎn)生一定的影響。尤其是對工業(yè)企業(yè)的存貨成本將會有較大的影響。

 ?。?)對于提前解除勞動關(guān)系而可能發(fā)生的補償,原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支;新準(zhǔn)則要求在符合一定條件下,應(yīng)做預(yù)計負(fù)債處理,這也將影響企業(yè)的流動負(fù)債及各期損益。但應(yīng)謹(jǐn)防企業(yè)通過解除勞動關(guān)系而可能發(fā)生的補償調(diào)控利潤。因此,對于辭退補償作為預(yù)計負(fù)債的使用應(yīng)加以嚴(yán)格定義和限制,除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關(guān)系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出,否則不能作為預(yù)計負(fù)債并計入當(dāng)期損益,確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達(dá)成正式的解除職工勞動關(guān)系計劃或協(xié)議。

  主要參考文獻(xiàn)

  [1] 鄭慶華,趙耀.新舊會計準(zhǔn)則差異比較與分析[M]. 北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2006.

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  [3] 葛家澎主編.中級財務(wù)會計[M]. 北京:中國人民大學(xué)出版社,2003.

  [4] 陳瑜. 我國會計準(zhǔn)則國際協(xié)調(diào)研究――歷程與對策[M].北京:中國財政經(jīng)濟(jì)出版社,2005.

  [5] 王建新.我國會計準(zhǔn)則制定及其效果評價[M].北京:中國財政經(jīng)濟(jì)出版社,2005.

責(zé)任編輯:小奇

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