2015北京、上海等地會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)薪資穩(wěn)定增長(zhǎng)

　　人才招聘顧問(wèn)公司華德士（Robert Walters）最新發(fā)布的2015年全球薪資調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)跨國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展促使人才競(jìng)爭(zhēng)在2015年愈演愈烈。其調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2014年中國(guó)專業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15～25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6～8%.華德士預(yù)計(jì)2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業(yè)可能會(huì)在員工福利、培訓(xùn)和發(fā)展方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　而在會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)領(lǐng)域更是體現(xiàn)得明顯。根據(jù)華德士的調(diào)查，2015年在北京、南京、上海、蘇州等地，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)領(lǐng)域的薪資幅度均將有一個(gè)穩(wěn)定的增長(zhǎng)。

　　北京

　　2014年會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)領(lǐng)域招聘市場(chǎng)十分活躍。國(guó)有企業(yè)和本土企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展帶動(dòng)了招聘需求，尤其在電子商務(wù)和信息技術(shù)等快速發(fā)展行業(yè)。

　　眾多電子商務(wù)和科技企業(yè)的成功上市，拉動(dòng)了擁有上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)的招聘需求。2015年將會(huì)有更多的企業(yè)上市，因此我們預(yù)計(jì)此類人才將會(huì)備受市場(chǎng)追捧。但是，具備上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員在本地市場(chǎng)十分有限，招聘工作可能面臨重重挑戰(zhàn)。

　　2014年一個(gè)值得注意的變化是監(jiān)管環(huán)境的緊縮，它迫使公司高度重視內(nèi)部審計(jì)與合規(guī)，從而帶動(dòng)了審計(jì)師、資金分析師、合規(guī)專員和本地稅務(wù)系統(tǒng)專家的招聘需求。企業(yè)為應(yīng)對(duì)更嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境而不得不擴(kuò)大財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，我們預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)將得以延續(xù)。

　　2014年，由于本土公司為吸引人才大幅加薪，求職者通過(guò)更換工作獲取高達(dá)20%的薪資漲幅。選擇留職的員工則漲薪10%.我們預(yù)計(jì)2015年的加薪幅度與去年持平。

　　要在競(jìng)爭(zhēng)極其激烈的市場(chǎng)中從有限的人才庫(kù)中成功招到理想人才，我們建議招聘經(jīng)理提供具有吸引力的薪資，同時(shí)為求職者提供企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　南京

　　2014年會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)招聘市場(chǎng)持續(xù)升溫。汽車和食品生產(chǎn)行業(yè)員工人數(shù)增多，而共享服務(wù)中心的擴(kuò)張使初級(jí)和中級(jí)專業(yè)人才成為首要招聘對(duì)象。公司依然注重成本控制，從而創(chuàng)造對(duì)中級(jí)和高級(jí)財(cái)務(wù)控制專員和分析師的需求。

　　我們預(yù)計(jì)這些趨勢(shì)在2015年仍將延續(xù)，主要由不斷增長(zhǎng)的汽車行業(yè)刺激招聘活動(dòng)，而預(yù)算控制可能依然是大部分公司關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題。另外，航空零部件制造商和新能源汽車行業(yè)的新投資可能產(chǎn)生對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的需求。南京的新基礎(chǔ)設(shè)施和信息技術(shù)項(xiàng)目也可能增強(qiáng)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)職位的招聘勢(shì)頭。

　　我們預(yù)計(jì)2015年雇主的主要招聘需求是擁有過(guò)硬專業(yè)技術(shù)、出色溝通能力和英文水平的中高層專業(yè)人才。由于本土公司向海外不斷擴(kuò)張，并希望招攬有全球公司工作經(jīng)歷的專業(yè)人才，因此我們預(yù)計(jì)跨國(guó)企業(yè)的招聘經(jīng)理將承受壓力。然而，人才短缺將使跨國(guó)公司和本土公司在招聘擁有風(fēng)險(xiǎn)和成本控制經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)控制專員時(shí)面臨一定困難。

　　除有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和留才獎(jiǎng)金以外，我們預(yù)計(jì)2015年企業(yè)會(huì)提供充分的培訓(xùn)計(jì)劃和強(qiáng)調(diào)職業(yè)發(fā)展前景，來(lái)吸引志向遠(yuǎn)大的中高層專業(yè)人才。

　　在經(jīng)過(guò)幾年的大幅漲薪之后，2015年轉(zhuǎn)職者漲薪幅度預(yù)計(jì)為15～25%，比2014年的15～30%漲薪幅度稍低。留職者依然能獲得5～12%的漲薪。

　　上海

　　2014年會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)招聘市場(chǎng)表現(xiàn)平平。經(jīng)濟(jì)的不確定性導(dǎo)致企業(yè)成本意識(shí)增強(qiáng)，并從內(nèi)部填補(bǔ)職位空缺。另外，政府合規(guī)政策致使企業(yè)在業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)采取更為謹(jǐn)慎的立場(chǎng)，從而進(jìn)一步放緩招聘計(jì)劃。

　　初級(jí)和中層專業(yè)人士依然是活躍的求職者，而高層管理人員對(duì)于轉(zhuǎn)職持謹(jǐn)慎的態(tài)度，因?yàn)樗麄冮_(kāi)始更注重長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

　　2014年最值得注意的變化在于，較之于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，企業(yè)更偏重招聘業(yè)務(wù)伙伴的職位。招聘經(jīng)理越來(lái)越積極地物色財(cái)務(wù)規(guī)劃和分析經(jīng)理，他們需要能夠與高層管理人員協(xié)力工作，找出增長(zhǎng)點(diǎn)或精簡(jiǎn)營(yíng)運(yùn)。

　　我們預(yù)計(jì)2015年招聘市場(chǎng)情況與2014年下半年類似。盡管一些專業(yè)人士將對(duì)轉(zhuǎn)換工作比較謹(jǐn)慎，仍有一部分人會(huì)被展現(xiàn)出高增長(zhǎng)潛力的行業(yè)所吸引，例如快速消費(fèi)品、醫(yī)藥、醫(yī)療、信息技術(shù)和電子商務(wù)行業(yè)。

　　預(yù)計(jì)招聘經(jīng)理在預(yù)算有限的情況下，難以找到具有理想工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。要招到優(yōu)秀人選，雇主或需把重點(diǎn)放在關(guān)鍵要求上，并對(duì)其他要求保持靈活。

　　2014年，企業(yè)傾向于留住人才，這一點(diǎn)從漲薪幅度就能看出。轉(zhuǎn)職者和留職者2014年的漲薪幅度為15～20%，我們預(yù)計(jì)2015年將持平。

　　蘇州

　　2014年會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)招聘水平保持穩(wěn)定，其中汽車和電子與電氣行業(yè)最為活躍。

　　共享服務(wù)中心（SSC）外包成為主流趨勢(shì)。共享服務(wù)中心的持續(xù)擴(kuò)張帶動(dòng)初級(jí)和管理層財(cái)務(wù)專業(yè)人才的招聘需求，該需求將延續(xù)至2015年，尤其是擁有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才備受青睞。

　　蘇州市場(chǎng)日漸成熟，越來(lái)越多的企業(yè)將諸如供應(yīng)鏈和銷售等非制造職能轉(zhuǎn)移到這里。因此，我們看到企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析師的需求有所增加，因?yàn)樨?cái)務(wù)分析師不但了解各崗位職能，并且能更好地管理流程以提高企業(yè)效率。

　　由于企業(yè)希望改善現(xiàn)金流和營(yíng)運(yùn)資本管理，稅務(wù)和財(cái)政專業(yè)人才也頗受歡迎。盡管擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的人士在人才庫(kù)里十分有限，但是預(yù)計(jì)2015年對(duì)這些人才的需要依然旺盛。因此，招聘經(jīng)理可能需要保持靈活性，招聘經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少但是具有培訓(xùn)與發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>

　　我們預(yù)計(jì)2015年招聘主要采取替補(bǔ)方式，預(yù)計(jì)周邊城市也將從蘇州發(fā)掘人才，從而導(dǎo)致本市職位空缺增多，并且人才愈發(fā)短缺。2015年，換工作的人士預(yù)計(jì)可獲得10～20%的薪資漲幅。與2014年類似，留職者預(yù)計(jì)薪資漲幅為8%.然而，我們建議雇主通過(guò)其他因素，例如職業(yè)發(fā)展、公司文化和管理風(fēng)格來(lái)吸引人才。