第一條 為了改進(jìn)我市職工勞動(dòng)模范的評選和管理工作，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 市職工勞動(dòng)模范的評選范圍本市企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的職工，凡在兩個(gè)文明建設(shè)中做出重大貢獻(xiàn)和顯著成績者，均可根據(jù)本規(guī)定被評為市職工勞動(dòng)模范。

　　第三條 市職工勞動(dòng)模范的標(biāo)準(zhǔn)和條件市職工勞動(dòng)模范，是我市市級最高的榮譽(yù)稱號。凡被授予市勞動(dòng)模范的職工，必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的十三大制定的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革、開放的總方針，有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，在兩個(gè)文明建設(shè)中做出重大貢獻(xiàn)和顯著成績，在群眾中享有較高的威信。在此前提下，同時(shí)，要具備下列條件之一：

　　1.在改革、開放中有開拓精神，勇于創(chuàng)新，取得顯著實(shí)績者；

　　2.在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面，經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)或推行現(xiàn)代化管理上成績顯著者；

　　3.在技術(shù)革新，推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和在引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收、創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)者；

　　4.在科學(xué)、技術(shù)的研究和產(chǎn)品開發(fā)、工程設(shè)計(jì)等方面有突出貢獻(xiàn)者；

　　5.堅(jiān)持社會(huì)主義經(jīng)營方針，在文明經(jīng)商，搞活企業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)中做出優(yōu)異成績者；

　　6.在發(fā)展教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)者；

　　7.在防止重大事故和搶險(xiǎn)救災(zāi)中，為保護(hù)國家、集體財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)者；

　　8.在健全社會(huì)主義法制，保衛(wèi)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，同犯罪活動(dòng)作斗爭和維護(hù)社會(huì)治安方面做出突出貢獻(xiàn)者；

　　9.在兩個(gè)文明建設(shè)的其它方面做出優(yōu)異成績者。

　　第四條 市職工勞動(dòng)模范的評選、審批和命名

　　1.市職工勞動(dòng)模范的評選和命名表彰工作，一般每兩年進(jìn)行一次。對影響重大、貢獻(xiàn)突出的，可隨時(shí)命名表彰。

　　2.評選市職工勞動(dòng)模范必須堅(jiān)持實(shí)事求是，走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，經(jīng)民主評選產(chǎn)生。

　　3.市職工勞動(dòng)模范由被評選人所在單位評選上報(bào)，經(jīng)主管部門和市總工會(huì)審查后，報(bào)市委、市政府審批。

　　4.市職工勞動(dòng)模范由市政府命名。

　　第五條 市職工勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇

　　1.市職工勞動(dòng)模范由市政府統(tǒng)一頒發(fā)勞動(dòng)模范獎(jiǎng)?wù)潞妥C書。

　　2.晉升一級工資。

　　3.本人系非農(nóng)業(yè)人口、連續(xù)工齡滿二十年以上或年滿四十歲以上的，其在農(nóng)村的配偶和十五周歲以下的子女或超過十五周歲但不滿十八周歲的在校學(xué)生，可以轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)人口。

　　4.不享受休假制度的職工，每年享有15天的療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間。

　　5.在同等條件下，在分配住房、調(diào)資等方面由所在單位根據(jù)實(shí)際情況予以優(yōu)先照顧。

　　6.本人退休時(shí)仍保持市職工勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號的，增加10％的退休費(fèi)。

　　第六條 其他各類市級先進(jìn)人物，按有關(guān)規(guī)定評比和獎(jiǎng)勵(lì)，不享受市職工勞動(dòng)模范的待遇。

　　對有特殊貢獻(xiàn)，需要授予市職工勞動(dòng)模范稱號的，應(yīng)按規(guī)定的程序，由市總工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門審查、平衡，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)。本規(guī)定所列市職工勞模的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇，只適用于從一九八八年一月一日后新評選命名者，一律不再向前追溯。

　　第七條 市職工勞動(dòng)模范的管理

　　1.市職工勞動(dòng)模范的事跡審查、平衡、報(bào)批及日常管理工作均由市總工會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

　　2.要減少市職工勞動(dòng)模范的社會(huì)活動(dòng)。市職工勞動(dòng)模范的兼職一般不要超過兩職，脫離工作崗位參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間每年不應(yīng)超過一個(gè)月。

　　3.各級黨、政領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)組織，要加強(qiáng)對勞動(dòng)模范的培養(yǎng)教育，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活。定期召開勞模座談會(huì)，聽取他們的意見和要求，幫助他們解決一些實(shí)際問題，更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范的先進(jìn)楷模作用。

　　第八條 市職工勞動(dòng)模范稱號的取消

　　1.有下列情況之一者應(yīng)取消市職工勞動(dòng)模范稱號：

　?。?）因犯有錯(cuò)誤而受到記大過以上行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分者；

　?。?）受到刑事處分者；

　　（3）因重大過失和錯(cuò)誤，市政府認(rèn)為應(yīng)予取消稱號者。

　　2.取消市職工勞動(dòng)模范稱號必須由市委、市政府審批。

　　第九條 本暫行規(guī)定自一九八八年一月一日起實(shí)行

　　第十條 本暫行規(guī)定由市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　1987年12月17日