會計監(jiān)督是指會計工作中，通過記錄、計算、分析、檢查對企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟組織的財政收支及其他有關(guān)經(jīng)濟活動進行的監(jiān)督。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，會計監(jiān)督的范圍在不斷擴大，會計監(jiān)督的作用也越來越重要。本文從我國會計監(jiān)督存在的問題入手，探討了強化會計監(jiān)督的措施。

　　一、我國會計監(jiān)督存在的問題及原因。

　　改革開放以來，我國經(jīng)濟生活發(fā)生很大的變化，會計監(jiān)督體系初步形成，但還存在一些問題。主要表現(xiàn)為一些部門和單位因缺失誠信，致使會計信息失真。

　　不僅影響了投資人、債權(quán)人及社會公眾的利益，同時也阻礙了國家宏觀調(diào)控和管理的正常進行。

　　（1）會計監(jiān)督法律約束機制不健全。經(jīng)濟的快速發(fā)展，需要法律法規(guī)的保障，會計監(jiān)督也亦如此，但目前會計領(lǐng)域依然存在無法可依、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象。比如，新《會計法》雖已頒布，但是相關(guān)配套的細則卻沒有出臺，致使新《會計法》在執(zhí)行過程中缺乏針對性和可操作性。當出現(xiàn)違規(guī)事件，仍沒有相應的法律條款進行有力制裁。加之已出臺的法律制度執(zhí)行力度不足、監(jiān)管與懲罰力度不足等，導致監(jiān)管體系制度上的缺陷。

　　其次，有的單位在新財務制度運行之后，不能及時更新，導致“新制度、老法子”，會計管理混亂。

　�。�2）單位負責人缺乏監(jiān)督意識。對單位負責人的監(jiān)督意識薄弱，阻礙了會計的有效監(jiān)督。不少單位負責人是“財盲”，認識不到會計的特殊性和重要性，未從根本上認識到虛假會計信息也是一種造假、制假，致使一些單位負責人為實現(xiàn)部門利益最大化，唆使、暗示會計機構(gòu)、會計人員做假帳，影響正常會計工作，阻礙會計工作的有效監(jiān)督。

　�。�3）會計人員綜合素質(zhì)有待提高。虛假的會計信息一般都出自于會計之手，因此，會計人員的職業(yè)素養(yǎng)在會計監(jiān)督中起至關(guān)重要的作用。目前，我國會計人員整體素質(zhì)不高、法制觀念淡薄，往往以不知情為由，有意無意制假，不能真正完成會計使命。另外，會計人員監(jiān)督意識不強，職業(yè)判斷能力弱，往往根據(jù)領(lǐng)導的意識辦事，唯命是從，在權(quán)大于法的思想下，不能根據(jù)事實說話，使得會計信息失真，更談不上對違法違紀行為的抵制。

　　二、強化會計監(jiān)督的措施。

　　1.提高會計監(jiān)督地位，完善會計法律體系。

　　會計監(jiān)督的有效實施離不開一系列的法律法規(guī)，因此必須加強我國會計法律體系的建設(shè)。首先，完善會計法律制度，加快法律法規(guī)建設(shè)，為會計監(jiān)督的有效實施提供法律保障。目前，我國已頒布了新《會計法》，還應盡快出臺《會計法》實施細則，增強會計法的可操作性，保證會計人員在其職權(quán)范圍內(nèi)能獨立依法行使職權(quán)，不受任何干預，也不畏懼任何干預；建立和完善統(tǒng)一的會計制度，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要；強化相關(guān)配套法律及法規(guī)的實施，如《經(jīng)濟法》、《注冊會計師法》、《證券法》等，加快會計法律體系的建設(shè)步伐，使會計監(jiān)督真正做到有法可依。其次，要建立有效的責任追究制度。政府有關(guān)職能部門應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，針對會計監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)制定一套詳細的責任追究制度，使會計監(jiān)督落實到部門、科室、甚至負責人。

　　對違反會計法律法規(guī)的單位和主要負責人要予以公開披露和懲處，做到違法必究，發(fā)揮社會警示作用。

　　2.建立、健全會計內(nèi)部監(jiān)督機制。

　　內(nèi)部監(jiān)督是會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，是保證會計信息真實的重要措施。內(nèi)部監(jiān)督就是讓部門與部門之間工作相一致、相聯(lián)系，相互之間進行不間斷的檢查和監(jiān)督，使會計監(jiān)督常態(tài)化，把一些違法違紀行為消滅在萌芽階段。

　　首先，健全內(nèi)部控制制度。建立內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵是使不相容職務相互分離，在實際工作中必須明確經(jīng)濟工作中每個環(huán)節(jié)、每個崗位的工作職責、工作程序、職責權(quán)限、制約措施和手段，并做到參與經(jīng)濟業(yè)務事項所有過程的工作人員要相互分離、相互制約；相關(guān)的會計人員要明確自己的責任和權(quán)限，相互監(jiān)督，相互制約；對會計資料進行定期審查；按章辦事，減少人為因素影響，提高會計工作的效率和質(zhì)量；明確財產(chǎn)清查范圍、期限和組織程序；明確對會計資料定期進行內(nèi)部審計的程序。這樣就使個人與個人，部門與部門之間工作相互聯(lián)系，進行連續(xù)不斷的檢查和監(jiān)督，從源頭上杜絕造假事件的發(fā)生，阻斷會計造假的環(huán)節(jié)和載體，使內(nèi)部監(jiān)督真正落到實處。同時，公開辦事制度、程序，堅持做到手續(xù)齊全，層層把關(guān)，通過制度依法管理，防患于未然。其次，要建立獨立的內(nèi)部審計監(jiān)督制度，強化內(nèi)部審計職能。內(nèi)部審計可以通過對經(jīng)濟活動的全面、經(jīng)常、及時的監(jiān)督促使企業(yè)建立健全科學有效的內(nèi)部控制制度，還可以達到內(nèi)部控制規(guī)范化和自我約束的要求。最后，明確會計責任主體。在工作中。一些單位的負責人自認為是“一把手”，會計上的事情“一言堂”，強令會計機構(gòu)、會計人員按自己的意愿辦事，出了問題則以不懂會計為由全盤推卸責任，這些都嚴重阻礙了會計監(jiān)督工作的正常進行。因此，在實際工作中，應明確會計責任主體，誰領(lǐng)導誰負責。

　　3.完善會計外部監(jiān)督機制。

　　社會監(jiān)督也即中介監(jiān)督，是指注冊會計師接受委托，根據(jù)有關(guān)規(guī)定以獨立第三者的身份對委托單位的經(jīng)濟活動進行客觀、公正、全面的評價，對依法公開披露的單位會計報告的真實性負法律責任。首先，要提高監(jiān)督人員素質(zhì)，盡快建設(shè)一支高素質(zhì)的注冊會計師隊伍，提高注冊會計師的職業(yè)道德水平及業(yè)務水平，盡可能地減少因違規(guī)執(zhí)業(yè)等人為因素造成的輿論信息失真。培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、遵紀守法、忠于職守、堅持原則、廉潔奉公的良好職業(yè)道德。不斷加強業(yè)務培訓和技能鍛煉，增強他們處理和解決不斷變化的經(jīng)濟業(yè)務的能力，提高其會計監(jiān)督水平。其次，要加強對社會監(jiān)督機構(gòu)的再監(jiān)督，實現(xiàn)監(jiān)督者權(quán)利義務和責任的平衡與對稱。如進一步完善注冊會計師監(jiān)管制度，變目前以清理整頓、年度培訓、年度檢查為主的監(jiān)管手段為采用注冊會計師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊會計師職業(yè)道德信用檔案，促使注冊會計師不斷提高職業(yè)道德水平。

　　4.加強職能部門監(jiān)督力度。

　　加強政府監(jiān)督主要是加強財政、審計、稅務機關(guān)對單位會計工作的監(jiān)督。筆者認為加強政府監(jiān)督可以采取以下措施：一是政府作為管理機關(guān)，要嚴格規(guī)范會計監(jiān)督管理相關(guān)職能部門的職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)各部門科學合理分工、各負其責、信息共享，有效避免重復監(jiān)督帶來的資源浪費和損失。降低政府監(jiān)督的成本，提高政府監(jiān)督的質(zhì)量和效率。二是通過制度設(shè)計和體制創(chuàng)新，建立操作性強的政府會計監(jiān)督長效機制，使監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。如可以通過體制改革賦予會計行業(yè)組織（如會計協(xié)會）部分管理權(quán)，利用行業(yè)自律管理來有效發(fā)揮會計監(jiān)督的作用。三是建立信息時時共享制度。使財政、審計、稅務、工商、銀行監(jiān)管和證券監(jiān)管等相關(guān)部門提供的信息能通過授權(quán)及時查詢和共享，這樣既可以降低獲取信息的成本，也可提高會計監(jiān)督的信息化水平。

　　5.提高會計人員素質(zhì)，保證會計監(jiān)督質(zhì)量。

　　會計監(jiān)督受諸多因素制約，關(guān)鍵還是人，因此只有提高會計隊伍的整體素質(zhì)，才能強化會計監(jiān)督功能。首先，強化會計人員的法制教育，提高會計人員對會計監(jiān)督重要性的認識。要求會計從業(yè)人員懂得財經(jīng)紀律、會計法規(guī)和國家統(tǒng)一的財會制度。通過法制的宣傳、教育、普及強化會計人員的法制觀念，使會計人員在國家會計法律體系下真正履行其職責。其次，應通過建立一個科學合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計人才的競爭機制來調(diào)動他們的積極性。多管齊下地開展會計人員在職培訓活動，及時更新知識，有新政策、新知識武裝到計從業(yè)人員頭腦。再次，會計管理部門應定期開展培訓活動，不斷提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)和對新問題的判斷力，使會計從業(yè)人員在思想上把會計監(jiān)督從單純的“檢查、督促”觀念中糾正過來，樹立起會計監(jiān)督是為更好地發(fā)展經(jīng)濟服務的指導思想。第四，要提高會計人員業(yè)務素質(zhì)和風險意識。會計工作政策性強，專業(yè)性強，這就要求會計人員能夠在保持職業(yè)的謹慎性和規(guī)范性的同時，能從整體的角度，用科學的分析方法，明確的理解力和準確的判斷力，找出解決的辦法和思路。只有熟練掌握會計知識，及時了解最新法規(guī)，充分把握風險，才能做出理性判斷，保證會計信息質(zhì)量，并且做好會計監(jiān)督。

　　總之，會計監(jiān)督是一項多部門配合、綜合性很強的系統(tǒng)工程，只有找準原因。對癥下藥，變無法監(jiān)督為依法監(jiān)督，變無力監(jiān)督為合力監(jiān)督，變無心監(jiān)督為齊心監(jiān)督。才能從根本上解決監(jiān)督不力的問題，保障會計信息的真實性、完整性和可靠性。

　　參考文獻：

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