一、趨勢與特點

　　21世紀，在經(jīng)濟全球化加速的背景下，國際勞務(wù)市場出現(xiàn)了一些新的變化。

　　首先，經(jīng)濟全球化促進國際勞務(wù)市場需求擴大，流動方向呈現(xiàn)多元化。

　　經(jīng)濟全球化的加快，導(dǎo)致國際勞務(wù)市場出現(xiàn)了兩方面的變化：

　　一方面，在跨國公司擴大投資和全球服務(wù)貿(mào)易快速增長的帶動下，全球范圍內(nèi)的人員跨國流動更為頻繁，對外籍勞務(wù)的需求不斷增加，國際勞務(wù)市場規(guī)模將穩(wěn)步擴大。

　　另一方面，人員流動的方向日趨多元化，由過去勞務(wù)輸出國向輸入國的單向流動，發(fā)展到雙向流動，許多國家既有勞務(wù)流出也有流入。

　　其次，人口增長放慢和老齡化導(dǎo)致發(fā)達國家勞動力短缺。

　　發(fā)達國家受經(jīng)濟增長放緩、人口增長放慢甚至負增長，以及人口老齡化的影響，勞動力供給逐步減少，加之本國勞動力成本不斷攀升，導(dǎo)致對國外勞務(wù)需求逐步增加。

　　第三，全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整促進勞務(wù)需求行業(yè)的變化。

　　隨著科技進步和全球產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞務(wù)需求行業(yè)也不斷發(fā)生變化，信息產(chǎn)業(yè)、生物工程、環(huán)保工程、計算機軟件和硬件、電信、金融、保險、商業(yè)流通、旅游業(yè)等朝陽產(chǎn)業(yè)對勞動力的需求日益增加，并逐步取代了傳統(tǒng)的建筑、紡織、土木工程等產(chǎn)業(yè)，成為新世紀的主流。另外，醫(yī)護人員、律師、教師、農(nóng)技人員的需求也在不斷增多。

　　第四，勞務(wù)需求出現(xiàn)“兩高一低”新特點。

　　一是，高技術(shù)勞務(wù)需求普遍提高，人才短缺?，F(xiàn)代科技發(fā)展日新月異，對勞動力素質(zhì)的要求越來越高，全球范圍內(nèi)各類技術(shù)人才和管理人才普遍短缺，尤其是一專多能的復(fù)合型人才短缺現(xiàn)象更為嚴重。

　　二是，發(fā)達國家的臟、累、險工作由于無人問津，而呈現(xiàn)供給不足的現(xiàn)象。

　　三是，普通勞務(wù)需求呈現(xiàn)下降趨勢，勞務(wù)價格趨低。

　　第五，一些國家為吸引人才開始放寬移民管制。

　　在技術(shù)人才嚴重短缺的壓力下，一些國家不得不放寬移民管制，以吸引高技術(shù)人才和專業(yè)人才。

　　二、需求現(xiàn)狀

　　1、總體需求

　　據(jù)國際勞工組織估計，目前全球每年的流動勞務(wù)約3000 - 3500萬人，比20世紀80年代初的2000萬人增長了50%以上。

　　全球流動人口主要分布在三大板塊，即亞洲、歐洲和美洲。

　　其中亞洲的流動人口約1500萬，主要從南亞、東南亞和北非地區(qū)向東亞和西亞產(chǎn)油國流動。

　　歐洲為700 - 800萬，主要從西亞、北非和東歐向西北歐流動。

　　美洲約1000萬，主要從南美向美國和加拿大流動。

　　全球經(jīng)濟和人口發(fā)展的不平衡性決定了勞動力的流向呈不平衡發(fā)展的態(tài)勢。

　　首先，美國、歐洲、日本等發(fā)達國家經(jīng)濟規(guī)模巨大，對勞務(wù)的需求強勁。

　　其次，由于這些國家人口自然增長緩慢、老齡化嚴重，使得勞動力供不應(yīng)求的狀況日益嚴重。

　　第三，發(fā)達國家勞動力成本的不斷提高使得一些產(chǎn)業(yè)不得不雇傭外籍廉價勞動力，以維護企業(yè)的競爭力。

　　相反，廣大的發(fā)展中國家，由于經(jīng)濟落后、人口增長較快和勞動力價格便宜而嚴重過剩，許多國家將對外輸出勞務(wù)作為一項國策大力推行，這既解決了國內(nèi)的就業(yè)問題，又為國家賺取了大量的外匯收入。

　　2、各服務(wù)部門的需求情況

　　工業(yè)部門在發(fā)達國家，由于人口出生率降低和人口老齡化的原因，一些工業(yè)部門的勞動力出現(xiàn)了供不應(yīng)求，同時由于工資待遇問題，發(fā)達國家本國公民不愿再從事這些體力勞動，從而加劇了勞動力短缺，導(dǎo)致發(fā)達國家將制造業(yè)不斷轉(zhuǎn)移至發(fā)展中國家。一些新興工業(yè)化國家也由于經(jīng)濟快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生了勞動力短缺。因此工業(yè)部門仍是國際勞務(wù)市場的最重要部門，但地位趨于下降。

　　建筑業(yè)過去十年，在美國經(jīng)濟和建筑業(yè)繁榮的帶動下，全球建筑業(yè)投資呈現(xiàn)出良好態(tài)勢。工程規(guī)劃與設(shè)計人員、項目管理人員、工程師、監(jiān)理工程師和具有良好素質(zhì)的項目經(jīng)理供不應(yīng)求。而普通建筑工人則由于供給過剩而導(dǎo)致工資待遇不斷降低。盡管“9·11”事件以來全球經(jīng)濟遭受很大打擊，建筑業(yè)投資下降，但發(fā)達國家、中東產(chǎn)油國及新興工業(yè)化國家對建筑工人的需求總量依然很大。

　　醫(yī)療服務(wù)由于經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對醫(yī)療和保健的需求不斷提高，因此，各類醫(yī)護人員的嚴重短缺已成為全球性的問題。

　　社區(qū)服務(wù)隨著人民生活的改善和人口年齡結(jié)構(gòu)的改變，發(fā)達國家的社區(qū)服務(wù)需求不斷增多。

　　交通運輸業(yè)該行業(yè)勞務(wù)以海員為主，全球每年海員勞務(wù)的需求量約為100萬人，其中高級海員的供應(yīng)缺口有擴大的趨勢。未來特種船舶（如液化石油氣船、液化天然氣船等）上的高級海員將尤為缺乏，但同時普通海員的過剩比例也在加大。此外該行業(yè)的勞務(wù)還包括部汽車司售人員和高級航空服務(wù)人員，例如，在中東產(chǎn)油國司機大部分來自非產(chǎn)油國的阿拉伯和印度、巴基斯坦。

　　計算機服務(wù)在信息技術(shù)飛速發(fā)展、計算機日益普及的今天，計算機服務(wù)人員嚴重短缺已成為一些國家今后經(jīng)濟發(fā)展的一個制約因素，這種服務(wù)人員的需求是全球性的，包括硬件安裝和維修人員，及軟件服務(wù)人員。

　　農(nóng)牧漁業(yè)如美國在農(nóng)忙時節(jié)需要大量的季節(jié)性農(nóng)業(yè)工人，其中多數(shù)來自鄰國墨西哥。日本、韓國、中國臺灣等漁業(yè)發(fā)達國家和地區(qū)的近海及遠洋漁工的需求量也非常大。

　　家庭服務(wù)人員（即家傭）發(fā)達國家的需求量很大，中東和中國香港、中國臺灣市場也有較大的需求。

　　其他專業(yè)服務(wù)人員包括法律服務(wù)、會計、審計服務(wù)、廣告、管理咨詢服務(wù)、包裝、會議、翻譯、維修服務(wù)等，需求量也在日益增多。

　　3、國際勞務(wù)的主要市場情況

　　東亞和東南亞：

　　這里是我國對外勞務(wù)合作的最重要的市場，目前占外派勞務(wù)總量的四分之三。其中最大的市場分別是新加坡、韓國、日本、港澳臺地區(qū)及東盟等。

　　新加坡：

　　我國對外勞務(wù)合作人數(shù)最多的市場。新加坡每年輸入外籍勞務(wù)超過60萬人，其中建筑業(yè)約25萬人。由于亞洲金融危機的影響，近兩年對外籍勞務(wù)的需求有所縮減，尤其是制造業(yè)，但掌握專業(yè)技能的高素質(zhì)人才仍很短缺。由于新加坡政府對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入加大，服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)的職位空缺仍較多。一般來說，新加坡政府將服務(wù)業(yè)的職位空缺主要留給本國國民，而建筑業(yè)則主要依賴外國勞工。建筑業(yè)在新加坡經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，約占其國內(nèi)生產(chǎn)總值的10%.中國工人因為技術(shù)好、理解能力強、勞動效率高而受到新加坡雇主的歡迎。截至去年年底，在新加坡的中國工人近10萬人，其中多數(shù)從事建筑工作。

　　韓國：

　　90年代以后，韓國經(jīng)濟高速發(fā)展，國內(nèi)勞動力普遍短缺，首當其沖的是以勞動密集型為主的中小企業(yè)，人員不足現(xiàn)象十分普遍。1992年韓國中小企業(yè)的平均缺員率為25%，勞動力短缺和勞動成本上升導(dǎo)致大量中小企業(yè)破產(chǎn)，國際競爭力下降。因此韓國政府從1993年10月起實施了外國人產(chǎn)業(yè)技術(shù)研修制度，引進國外研修生，在指定的企業(yè)研修工作，為企業(yè)解決了相當一部分勞動力。但是由于研修生工資過低、脫崗率較高、合同關(guān)系不平等以及管理體制等方面的問題，使得管理公司與派遣機構(gòu)的矛盾日益突出，導(dǎo)致韓國企業(yè)界發(fā)起了以雇傭許可制取代研修制的運動。正在醞釀的《關(guān)于外籍勞工雇傭及管理法案》規(guī)定，凡獲得赴韓工作許可的外籍勞工，將與韓國勞動者一樣受到韓國所有與勞動相關(guān)的法律的保護。外籍勞工的雇傭期限為1年，可延長2年，因此外籍勞工最長可在韓國合法就業(yè)3年。韓國擬按國內(nèi)就業(yè)總數(shù)的1 - 15%引進外籍勞工，每年計劃引進20 - 30萬名。企業(yè)在取得政府許可后，須在規(guī)定的人數(shù)范圍內(nèi)雇傭外籍勞工，并支付與韓國人相同的正常工資和各項法定補貼。實施雇傭許可制后，外籍勞工將通過韓國勞動部和派遣國政府共同認可的機構(gòu)在韓國正式就業(yè)。在實行雇傭許可制的同時，現(xiàn)行的產(chǎn)業(yè)研修制度仍將繼續(xù)保留。據(jù)韓國產(chǎn)業(yè)研究院調(diào)查，目前韓國國內(nèi)中小制造企業(yè)人力缺口為20.5萬名，平均人力不足比率達9.36%.日本：

　　根據(jù)日本政府預(yù)測，為了保持經(jīng)濟長期穩(wěn)定發(fā)展，日本每年需要補充60萬勞動力。由于人口老齡化嚴重，目前日本勞動力增長幾乎為零，70%的企業(yè)感到勞動力短缺，一些臟、苦、累、險的行業(yè)無人問津。由于日本禁止企業(yè)合法使用外籍勞工，于是各用工部門、企業(yè)紛紛通過擴大來日研修生的途徑，引進更多的外籍勞工以滿足需求。

　　香港：

　　經(jīng)過80年代中期至90年代初期的經(jīng)濟高速發(fā)展，香港經(jīng)濟逐步轉(zhuǎn)型，勞動密集型項目被技術(shù)和資本密集型項目所取代，對普通勞務(wù)需求大量減少，而對各種智力型和專業(yè)型技術(shù)勞務(wù)的需求不斷增加。1996年香港停止了輸入普通勞工的計劃，只批準輸入具有高技術(shù)的人才。香港特區(qū)政府目前正在實施一項輸入優(yōu)秀人才計劃，該計劃放寬了來港工作的內(nèi)地居民來港工作的入境條件，但要求他們必須有過人的才能或?qū)I(yè)知識，并能協(xié)助香港形成以知識為本及高附加值的經(jīng)濟體系。這項計劃沒有名額和行業(yè)限制，由需要人才的公司自行決定。香港本地公司可在直接聘用優(yōu)才后，代其提出來港申請，人才入港后必須受雇于與學(xué)歷或才能有關(guān)的職位。在薪酬方面，該計劃沒有規(guī)定下限，但雇主必須提供一套合理的薪資條件。優(yōu)秀人才在入港一年后方可改行，但必須是與其才能或?qū)I(yè)知識有關(guān)的行業(yè)。

　　目前香港可能需要輸入優(yōu)秀人才的行業(yè)包括：資訊和通訊科技、電子、產(chǎn)品設(shè)計、包裝設(shè)計和供應(yīng)鏈管理、健康食品和中成藥、中文軟件、多媒體科技、材料科技、土木工程、電訊和環(huán)境科技等，另外電訊、個人數(shù)字助理、無線通訊、顯示器、互聯(lián)網(wǎng)軟件及電子商業(yè)等領(lǐng)域的人才也是未來10年香港所需要的。

　　西亞非洲（中東）：

　　中東是我國對外勞務(wù)合作起步的地區(qū)，一度是我國最重要的勞務(wù)市場，但由于多種原因，90年代以后地位逐步下降。目前派出勞務(wù)較多的國家是以色列、阿聯(lián)酋、蘇丹、阿爾及利亞等，其中蘇丹等北非地區(qū)主要是工程項下帶動的勞務(wù)較多，純勞務(wù)市場較小。由于西亞主要勞務(wù)輸入國政府都在推行人員本地化的政策，因而其勞務(wù)市場規(guī)模有逐步縮減的趨勢。

　　以色列：

　　是目前我國在西亞北非地區(qū)最大的勞務(wù)合作市場。但是自去年以來，由于巴以沖突，以色列經(jīng)濟受到嚴重影響，加上非法勞務(wù)的增多，以色列開始大量驅(qū)逐外籍勞務(wù)。最近以色列總理沙龍決定，立即停止引進所有外籍勞務(wù)，直到2003年底。而對那些已經(jīng)獲得引進外籍勞務(wù)配額，但尚未抵達的勞務(wù)人員，也將不許入境，以色列的雇主只能轉(zhuǎn)而雇傭目前已經(jīng)在以色列的非法外籍勞務(wù)。這項政策將嚴重影響我國對以色列的勞務(wù)合作業(yè)務(wù)。目前這項決定已遭到以色列人力中介公司和建筑部門的強烈反對。

　　沙特：

　　現(xiàn)有人口約2200萬，其中外籍勞工近700萬，是中東地區(qū)最大的勞務(wù)市場。外籍人員主要來自印度、巴基斯坦和其他阿拉伯國家，高級技術(shù)和管理人員以西方國家人員為主。但近年來沙特逐步加快了勞務(wù)沙特化的步伐，從2001年9月起，政府強制要求各公司沙特籍人員必須達到30%，規(guī)定各公司的人事、接待、處罰、保衛(wèi)、財務(wù)和管理方面的工作不得由外國人擔任，這一措施將為沙特青年提供更多的就業(yè)機會，使各企業(yè)的就業(yè)人員逐步實現(xiàn)沙特化。這項政策對外國勞務(wù)的進入設(shè)置了更多的障礙。

　　科威特：

　　據(jù)科威特計劃部統(tǒng)計， 2001年科威特外藉人口為138.7萬人，其中外藉勞工127.41萬人，占勞動力總數(shù)的84.2%，而本國勞動力23.8萬人，其中93%在政府和國營部門就業(yè)。外藉勞工中非阿拉伯人76.7萬人，其中印度人29.5萬，孟加拉國人15.7萬，巴基斯坦人10.1萬，斯里蘭卡人10萬，歐美人不足2萬，阿拉伯人50.7萬人，其中埃及有27.4萬。在政府和國營機構(gòu)以及公私合營企業(yè)中打工的外藉勞務(wù)21.8萬，在私營部門打工的外藉勞工69.7萬?？仆氐膭趧?wù)市場仍以中低檔勞務(wù)為主，工資較低。外籍勞務(wù)主要從事的行業(yè)是商業(yè)、餐館和旅店，占行業(yè)分布的56.32%，社會服務(wù)業(yè)占14.55%，加工工業(yè)占9%，建筑業(yè)占8.69%；金融保險代理服務(wù)占4.26%.亞洲國家向科威特出口勞務(wù)43.1萬人，占私營進口勞務(wù)市場的61.81%，主要集中在社會服務(wù)業(yè)、建筑承包業(yè)、商業(yè)餐飲旅館業(yè)、加工工業(yè)和農(nóng)牧業(yè)，有工資低廉的優(yōu)勢。阿拉伯國家向科威特出口勞務(wù)占36.66%，主要集中在運輸交通倉儲業(yè)、金融保險代理業(yè)，工資水平相對較高。

　　歐洲：

　　在與美國的經(jīng)濟競賽中，歐洲已經(jīng)在新經(jīng)濟和新技術(shù)方面慢了一步，其中人才優(yōu)勢不明顯是一項關(guān)鍵制約因素，一些歐洲人紛紛到美國工作。對此，歐洲各國普遍感到應(yīng)放松移民管制，接納更多的高技術(shù)人才。

　　德國：

　　現(xiàn)在已經(jīng)有大約730萬外國人居住在德國，其中最多的是土耳其人，約有200萬。據(jù)預(yù)測，由于人口不斷老化且生育率降低，人口負增長，50年后德國人口將會比目前的8200萬人縮減四分之一，德國每年至少要接納5萬名移民才能滿足勞工方面的需要。面對勞動力不足的壓力，德國政府逐步改變了不開放移民的政策，把吸引外籍人的重點放在高技術(shù)人才方面，這些外籍人最多可以逗留五年，以彌補某些特定經(jīng)濟部門的勞工不足。

　　英國：

　　英國工業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)計顯示，英國目前的失業(yè)率較低，近年來公共服務(wù)行業(yè)都飽受人才短缺之苦。在倫敦，三分之二的公司稱它們不能找到足夠的技術(shù)人才，而十年前這些公司僅有15%.人手短缺最嚴重的六大行業(yè)是醫(yī)護、電子及通訊技術(shù)、教育、建筑、飛行工程和臨床心理。

　　北美：

　　美國：世界上最大的移民國家。根據(jù)美國新移民法規(guī)定，針對勞工的移民分為五類，其中四類是以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。第一類是優(yōu)先勞工。第二類是具有特殊才能和持有高等教育文憑人士。第三類是專業(yè)人員、技術(shù)人員和非技術(shù)性工人。這三類移民每年分配的優(yōu)先勞工簽證名額各有4萬人。第四類是宗教領(lǐng)袖和其他宗教人士。以勞工關(guān)系為基礎(chǔ)的移民還包括護士，但它作為特例項目處理。第五類是以投資、創(chuàng)造就業(yè)機會為基礎(chǔ)。外國勞工進入美國可能加劇勞工競爭，因此，在辦理移民的申請程序上，勞工移民不僅受到移民局的控制，在很大程度上也要遵循美國勞工部制定的管理條例，相當部分的勞工移民在得到移民局批準前，先要向勞工部提出勞工申請，即外國勞工認可證明書。

　　加拿大：

　　同樣也是一個移民國家。它對技術(shù)移民采取的是打分制，加拿大移民局于2002年6月11日正式公布了技術(shù)移民新法的最終評分標準。滿分為100分，75分為及格。近年來，加移民政策出現(xiàn)以下變化：

　　第一，移民政策以實現(xiàn)社會和經(jīng)濟發(fā)展的整體目標為根本出發(fā)點，移民選擇標準將重點考察移民對加的經(jīng)濟和社會發(fā)展的貢獻能力，及融入加社會的能力。

　　第二，獨立移民選擇標準將注重移民融入加社會的潛力，強調(diào)移民的語言能力、年齡、教育程度和應(yīng)聘能力等。

　　第三，獨立技術(shù)移民選擇和審核方法加強了對申請者的教育程度和語言能力的要求，移民部每年將確定加勞務(wù)市場短缺的職業(yè)，重點輸入此類移民。

　　第四，商業(yè)移民的選擇注重其商業(yè)背景和融入加拿大商業(yè)社會的能力，投資移民項目將以加強中小型商業(yè)企業(yè)的風險投資來源來設(shè)計，以更好的支持經(jīng)濟發(fā)展，提供更多的就業(yè)機會。

　　第五，家庭類移民方面，配偶和子女的移民仍然被列為家庭團聚類移民的首位，減少需擔保人經(jīng)濟支持的父母、祖父母類老人移民，增加擔保人的成年子女、兄弟姐妹移民。

　　目前加拿大每年能夠接納移民20萬至22.5萬人，實際移民數(shù)大約為18 - 20萬人。近幾年來，中國大陸人士前往加拿大移民的人數(shù)不斷上升，從1998年起，中國已成為移民加拿大人數(shù)最多的國家。

　　三、供給狀況

　　1、總體供給

　　總體上看，國際勞務(wù)市場的供給遠遠大于需求，主要是普通勞務(wù)嚴重過剩，而高級勞務(wù)則呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。目前，國際上勞務(wù)輸出較多的發(fā)展中國家主要有：菲律賓、墨西哥、印度、印度尼西亞、巴基斯坦、孟加拉、埃及等，中國是一個潛在的勞動力供應(yīng)大國。

　　2、服務(wù)部門的供給情況

　　計算機服務(wù)：

　　印度是僅次于美國的全球第二大軟件出口國，印度政府從兒童抓起，加大教育投入，使印度人從小就接受信息技術(shù)教育，培養(yǎng)了一大批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，使得印度的軟件人才供應(yīng)在世界上首屈一指。另外巴西、中國也是較大的供應(yīng)國。

　　海員：

　　目前世界上海員勞務(wù)的主要供給國及最具潛力的國家是菲律賓、印度、波蘭、克羅地亞、俄羅斯、烏克蘭和中國。

　　其中，菲律賓是世界海員勞務(wù)輸出最多的國家，國內(nèi)擁有100多所海事院校，每年培養(yǎng)數(shù)千名海員，而本國遠洋船隊規(guī)模很小，絕大多數(shù)海員都被派往國外。菲律賓海員在語言上具有很強優(yōu)勢。但近年來菲律賓的海員外派受到來自印度、中國、波蘭、克羅地亞等國的挑戰(zhàn)。

　　印度海事院校以培養(yǎng)高素質(zhì)的高級海員著稱，印度政府和私人部門均非常注意對海事教育的投資， 1998 - 2000年，印度政府共投資6000萬美元，而私人企業(yè)和機構(gòu)共投資4000萬美元。盡管本國遠洋和內(nèi)河船隊規(guī)模較大，但受高收入和低稅收的驅(qū)使，印度高級海員紛紛投奔國外，本國船隊反而出現(xiàn)人手短缺現(xiàn)象，只有5700名高級海員和2.3萬名普通海員服務(wù)于本國船隊。相反，其外派高級海員約為1.2萬名，普通海員為2萬名。

　　波蘭的傳統(tǒng)海事教育力量很強，每年海事院校的畢業(yè)生數(shù)以千計，東歐巨變和前蘇聯(lián)解體，導(dǎo)致大批海員失業(yè)和就業(yè)困難。因此，波蘭的海員積極到國外謀求工作。與亞洲國家相比，波蘭海員進入歐洲市場具有地理和交通方面的便利。近年來波蘭的海員日益受到西北歐海運國的青睞，挪威、德國等航運大國的船東協(xié)會陸續(xù)與波蘭海員工會簽訂集體外派協(xié)議，波蘭海員進入歐洲市場的機會將越來越多。

　　克羅地亞也具有悠久的航海教育傳統(tǒng)，其六所海事院校每年可培養(yǎng)500名高級海員，大部分外派至西歐、北歐。隨著近年來東歐經(jīng)濟的不景氣和南斯拉夫戰(zhàn)火的破壞，海員職業(yè)吸引了越來越多的年輕人，可外派海員人數(shù)達五萬人，比十年前翻了一番。由于未來液化石油氣船、液化天然氣船等特種船舶上的高級海員嚴重短缺，而克海員在特種船舶上有著豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識，因此在該領(lǐng)域具有較強的競爭優(yōu)勢。

　　中國在海員輸出方面的明顯優(yōu)勢是產(chǎn)量高。中國目前共有船員40多萬，全國的五所海事學(xué)院和80所中專每年可以培養(yǎng)出5000名高級海員和1萬名普通海員。中國貫徹國際海事組織STCW95公約的態(tài)度和效果已獲認可，并順利登上“白名單”，為中國海員外派鋪平了道路。應(yīng)該說，中國海員的外派前景比較樂觀。但由于語言問題，中國海員的傳統(tǒng)市場在香港、新加坡等亞洲地區(qū)，但經(jīng)過國內(nèi)勞務(wù)合作公司及駐外機構(gòu)的共同努力，中國海員已經(jīng)突破了挪威、英國、德國這些公認的最頑強的“防線”，中國海員進軍歐美勞務(wù)市場的步伐加快。

　　家庭服務(wù)：

　　主要供給國是菲律賓、印度、巴基斯坦和印尼，其特點是服務(wù)意識強，能夠吃苦耐勞，而且菲律賓和印度公民的英語水平較高。在家庭服務(wù)方面，中國勞務(wù)的供應(yīng)潛力巨大，但目前的主要問題是中國政府不允許中國女性在外國家庭服務(wù)，另外語言也是進入該市場的一個障礙。

　　醫(yī)療服務(wù)：

　　印度是世界醫(yī)護人員的主要供應(yīng)國，菲律賓的醫(yī)護輸出也很多，其特點是英語好，而且教育程度達到了發(fā)達國家所要求的大學(xué)本科四年。中國的醫(yī)護人員眾多，供應(yīng)潛力很大，但目前存在幾方面的障礙：

　　一是，語言障礙；

　　二是，學(xué)歷要求達不到發(fā)達國家需要的大學(xué)本科四年的需要，盡管中國護士在技術(shù)上并不比菲律賓和印度同行差，但通常均是三年?？频膶W(xué)歷；

　　三是，難以通過發(fā)達國家的資格認證，如“美國海外護士資格認證考試”（CGFNS）。

　　3、我國對外勞務(wù)合作的主要競爭對手

　　目前，我國對外勞務(wù)合作的主要市場在亞洲，特別是東亞和東南亞。在這些市場上，我國的競爭對手主要是印度、菲律賓、印度尼西亞、泰國和越南等勞務(wù)輸出大國。在中東地區(qū)，我國的競爭對手主要是印度、巴基斯坦、孟加拉、菲律賓、土耳其、埃及、蘇丹、敘利亞等國家。在歐美國家，我國的競爭對手則主要是印度、菲律賓、埃及、墨西哥、巴西、土耳其等。