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HR每天都會收到大量的簡歷,你想要入職首先必須要過HR這一關(guān),想要過HR這一關(guān),首先要知道HR是如何進(jìn)行簡歷篩選的,才能讓HR一眼看中你的簡歷。
一、3秒決定你是否能被邀約
在工作比較忙或者簡歷過多的情況下,HR一般會用1-3秒快速看一下簡歷的概要,符合標(biāo)準(zhǔn)的才會點擊看簡歷。然后再用8-10秒快速看一下簡歷內(nèi)容,判斷能力是否符合崗位最低要求、性價比是否合適,各方面都還不錯就標(biāo)記邀約。
假如你簡歷內(nèi)容非常出彩、信息量大,HR還會進(jìn)一步閱讀簡歷,判斷公司關(guān)鍵崗位需求,和求職者進(jìn)一步匹配,符合即標(biāo)記邀約。
二、30歲以下優(yōu)于30歲以上
在老板眼中:年輕=可塑性更強=沒有家庭壓力=能加班,所以越年輕的求職者越受企業(yè)的歡迎。
如果30歲之前,不能成為技術(shù)大牛,不能成為踏入管理層,或者不能擁有客戶資源,那么,會被認(rèn)定為“普通勞動力”,跳槽時比較困難。
三、如何讓HR一眼看中你的簡歷?
結(jié)合自身性格和優(yōu)勢,突出重點,比如寫工作經(jīng)歷時,寫清楚什么時間擔(dān)任什么崗位做了什么事取得什么成績,簡單幾句話搞定,而且最好能夠量化。
簡歷知道怎么寫了,那如何走上晉升之路呢?想要晉升管理層不妨來看看正保會計網(wǎng)校的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、財務(wù)精英就業(yè)訓(xùn)練營課程,全面提升你的財務(wù)全局把控力、制度建設(shè)能力、公司決策管理能力等,從根本上改變“小會計”思維,帶你走上管理層的道路,點擊了解詳情>>
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