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如何避免面試中那些常見的坑？三招搞定，速度來看！
你有沒有這樣的經(jīng)歷：當(dāng)你去一家公司面試的時候，公司的環(huán)境、面試者的態(tài)度、實際的薪酬范圍等，與去之前腦海的印象相差甚遠(yuǎn)？
想象中的公司是這樣的：
然而實際看到的公司是這樣的：
面試前HR電話那頭誠摯的邀請，讓人覺得自己就是這家公司特別想要找的人才。 然而到了公司面試，填寫應(yīng)聘表要等，面試五分鐘結(jié)束，末了HR說 了句："回去等消息，一周內(nèi)出結(jié)果。"一 周后沒有消息，也沒有結(jié)果，電話打過去一問，對方回復(fù)：很抱歉，你不適合我們公司。
熱情滿滿的去面試，等來的總是無盡的失望，甚至?xí)欢葘ψ约菏バ判模鋵嵾@些都是招聘中常見的“坑”，大家淡定對待，還要學(xué)會避免，如何才能避開面試環(huán)節(jié)中的那些坑呢？
<避坑指南一：做好準(zhǔn)備再面試>
面試邀約電話要做詳細(xì)溝通 大部分人參與面試前是先接到HR的邀約電話，千萬別忽視它，這個電話非常關(guān)鍵。你要在這個環(huán)節(jié)與HR做個初步的信息了解，一方面是將自己的工作履歷做簡單介紹，另一 方面要了解招聘崗位的要求。 在這兩個信息都基本溝通完畢時，還可以對公司的福利情 況、工作地點、薪酬范圍作進(jìn)一步溝通。溝通完畢再給予HR回復(fù)是否參與面試，如果電話那頭連以上信息都無法清 晰告知，請慎重考慮是否參與面試。
<避坑指南二：以“禮”服人>
注重面試禮儀，打好面試印象第一仗，主要包括以下幾點：禮貌回復(fù)、準(zhǔn)時守信、著裝得體、以禮相待、入室敲門、微笑示人、仔細(xì)聆聽、感謝告別等。
<避坑指南三：讓HR成為你的人>
先加HR為好友，溝通一段時間后再決定是否參與面試，此外，在整個面試環(huán)境中用細(xì)節(jié)打動HR，讓HR在用人部門領(lǐng)導(dǎo)面前幫你爭取機(jī)會，并隨時了解面試進(jìn)展。讓HR能通過你朋友圈展現(xiàn)你更多亮點，讓他/她成為你的人。
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本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載必須注明出處。
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