社保公積金與我們的生活息息相關(guān)，日常工作中社保公積金常見(jiàn)情況及風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 下面小編為您整理了五個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。

1、 用人單位以工資形式向勞動(dòng)者發(fā)放社保補(bǔ)貼、或者雙方約定勞動(dòng)者自愿放棄參加社保保險(xiǎn)，合法嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、減輕用人單位風(fēng)險(xiǎn)的重要制度，具有國(guó)家強(qiáng)制性，勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社保行為不能對(duì)抗國(guó)家的社保征收制度，所謂協(xié)議書(shū)，本身就是違反國(guó)家規(guī)定的，它是無(wú)效的。用人單位應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)，但之前用人單位的勞動(dòng)者社保補(bǔ)貼，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)返還。

2、 很多私營(yíng)企業(yè)為了降低用工成本，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)合法嗎？

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。“足額”包括四重意思：繳費(fèi)年限要足；繳費(fèi)險(xiǎn)種要足；繳費(fèi)人數(shù)要足；繳費(fèi)數(shù)額要足。

勞動(dòng)者的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應(yīng)當(dāng)以較高者為準(zhǔn)。

3、 集團(tuán)派遣員工到子公司，社保繳納在哪繳？

集團(tuán)下派員工，只要原勞動(dòng)合同未改變，員工未與下派的子公司重新簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定在集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司繳納社保，除非是集團(tuán)下派人員與集團(tuán)公司解除勞動(dòng)合同，通常都在集團(tuán)繳納社保。

4、 員工在兩個(gè)企業(yè)拿工資，那么該在哪個(gè)企業(yè)交社保呢？

按照社保法的規(guī)定，非全日制員工可以自己繳納社保，換句話說(shuō)，對(duì)于非全日制員工，不是必須要企業(yè)繳社保。而對(duì)于全日制的員工，則企業(yè)必須要給其繳納社保。

所以，員工要想避免兩地都被繳社保的情況，最好的選擇就是一地作為正常工作，另一地作為非全日制職工。

5、 單位不給員工繳納公積金違法嗎？

單位不給員工繳納公積金違法肯定是違法的。繳納住房公積金也是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任，住房公積金也屬于強(qiáng)制繳納范圍。

如果單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報(bào)，而不是到勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁委對(duì)住房公積金的爭(zhēng)議是不予受理的。

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