當(dāng)我們初入職場(chǎng)時(shí)，都會(huì)十分懵懂，對(duì)所有事物充滿新鮮感，但是有很多問題也不清楚，比如：工作時(shí)間是如何規(guī)定的？工資支付形式是怎樣的？社保問題如何處理？雖然這些問題都會(huì)在勞動(dòng)合同總體現(xiàn)，但是很少會(huì)有人真正搞懂，現(xiàn)在我來給你們講解啦~

一、工作時(shí)間和休息休假

1.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、工資支付

1.工資總額有下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.勞動(dòng)者在的法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

5.用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、加班

1.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

2.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

3.休息日安排勞動(dòng)者工作有不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

4.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

四、帶薪休假

1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2.單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5.年休假在1天年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

7.職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。

2.勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

3.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

4.勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

作為會(huì)計(jì)人員，不應(yīng)該只知道賬務(wù)處理，更應(yīng)該必備一些法律常識(shí)。你知道簽訂合同也會(huì)有稅收風(fēng)險(xiǎn)嗎？你知道如何利用法律知識(shí)為合同控稅嗎？基礎(chǔ)的法律知識(shí)是每個(gè)財(cái)務(wù)人員必須要掌握的，跟著《會(huì)計(jì)人員應(yīng)該知道的法律常識(shí)》一起來學(xué)習(xí)吧！