勞動合同你簽對了嗎？所有職場人都應(yīng)該知道的法律知識！

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：xiemengxue 2020/11/09 17:03:00　　字體：大小

只要是正規(guī)的工作單位都會與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動合同你認(rèn)真看過嗎？你真的都簽對了嗎？試用期是怎樣規(guī)定的？一文講清楚！

一、勞動合同

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

4.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、試用期

1.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

三、女職工

1.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

4.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（注：在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地的修訂條例均延長了假期）

6.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

8.在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

四、保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

1.勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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