什么時(shí)候跳槽機(jī)會(huì)最多？2024年度求職時(shí)間軸來(lái)啦！

陽(yáng)歷年底了，距離陰歷新年也僅兩個(gè)月了。你是等著年后跳槽換工作嗎？那么幾月份適合跳槽呢？或者說(shuō)幾月份適合換工作呢？今天分享2024年度財(cái)會(huì)人求職時(shí)間軸，建議收藏！

1-2月（春節(jié)年底）

一般，這兩個(gè)月因?yàn)榕R近過(guò)年，或正在過(guò)年。很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會(huì)招聘，并且很多公司有年終獎(jiǎng)，1-2月員工不太可能辭職。

所以，這兩個(gè)月還在招人的公司都是因?yàn)槿藛T流失太大導(dǎo)致的，所以對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，選擇要謹(jǐn)慎。

3-4月（金三銀四）

跳槽高峰，也是常說(shuō)的金三銀四。

但必須要潑一盆冷水，3月雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，畢竟市場(chǎng)上人才多，公司有挑選的余地。

如果求職者各方面能力不突出，在3月份不一定找到理想的工作。如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以后會(huì)好很多。但如果已經(jīng)沒(méi)有工作了，找一份80%滿(mǎn)意的，也是可以的。

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5月起（市場(chǎng)平穩(wěn)期）

招聘的公司相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)少一些，事務(wù)所在這期間也是處于淡季，但不排除部分大型的公司開(kāi)始招聘。

部分大公司首批招聘的一般安排在4月后，主要原因是企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定的人員已離職，空崗情況已穩(wěn)定。另一種情況是大型公司也在3月招聘，但因公司規(guī)模大，崗位需求人才數(shù)量多，3、4月未招滿(mǎn)，仍在5月繼續(xù)招聘。

但從7月開(kāi)始，招聘需求就會(huì)降低，因?yàn)樘鞖庠?，很少有人愿意這個(gè)時(shí)候出來(lái)找工作（太多HR把應(yīng)聘者約在下午面試，而炎熱的天氣很難讓?xiě)?yīng)聘者保持良好的狀態(tài)）。

所以，很多人在7-8月，就算對(duì)現(xiàn)在的工作非常不滿(mǎn)意，也不會(huì)選擇離職。

9-10月（金九銀十）

下半年求職的黃金時(shí)期，俗稱(chēng)金九銀十。

如果打算在職位上有所提升，那么就要把握好這兩個(gè)月。

很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)上半年招的新人不太合適，在工作或業(yè)績(jī)上沒(méi)有進(jìn)展或突破。那么企業(yè)就會(huì)在9-10月重新選擇，應(yīng)聘者就可以借此機(jī)會(huì)，成功上位。

秋招一般也是這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始。同時(shí)，秋招也是一年中招聘最集中、企業(yè)需求量最多、涵蓋崗位最廣的黃金時(shí)間段，是次年畢業(yè)的大學(xué)生尋找全職工作的最好時(shí)機(jī)。所以在校的同學(xué)們一定要把握好金九銀十的秋招機(jī)會(huì)！

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11-12月（事務(wù)所跳槽）

招聘的公司逐漸變少，此時(shí)需注意公司的質(zhì)量。有公司仍在招聘，例如公司里的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據(jù)自己應(yīng)聘的職位做具體考察。必須要說(shuō)明的是，在11月以后還在招聘的公司，尤其要注意公司規(guī)模與崗位招聘規(guī)模是否匹配（例如20人的企業(yè)卻招聘50個(gè)崗位）或全年無(wú)休止招聘，很明顯不靠譜。

事務(wù)所年審一般11-12月開(kāi)始，一直到4月結(jié)束。

年審階段事務(wù)所工作量最大，審計(jì)類(lèi)實(shí)習(xí)生需求量最大，年審期間各大事務(wù)所都非常需要人手。

要去事務(wù)所的話(huà)，現(xiàn)在就是最好的時(shí)機(jī)，要在年審開(kāi)始前投遞簡(jiǎn)歷為好，意向事務(wù)所的朋友們不要錯(cuò)過(guò)哦！

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當(dāng)然，這只是常規(guī)的按月份排序的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)于絕大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，任何時(shí)間都可以找工作，任何時(shí)間也都有可能找到好工作或適合自己的崗位。

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