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面試中最常見的三個問題,答好了錄取率提高80%(含答案)

來源: 正保會計網校 編輯:jy 2024/08/02 11:54:53  字體:

面試是求職過程中至關重要的一環(huán),能否順利通過面試往往決定了你能否獲得心儀的工作。以下是面試中最常見的三個問題,如果你能夠很好地回答這些問題,你的錄取率將大大提高。

面試中最常見的三個問題,答好了錄取率提高80%

01
談談你的簡歷(自我介紹)

簡短介紹自己的教育背景、工作經驗和專業(yè)技能,重點突出與應聘職位相關的經歷和成就。可以按照“過去-現(xiàn)在-未來”的結構來組織內容,確保不超過2分鐘。

“您好,我是張三,畢業(yè)于xx大學xx專業(yè)。我在ABC公司擔任了xx職務,負責成本分析和預算編制工作,成功幫助公司減少了15%的成本。我對數(shù)據(jù)分析和財務管理有著濃厚的興趣,希望能加入貴公司繼續(xù)發(fā)展我的職業(yè)生涯。”

02
你為什么離開上一家公司?

保持積極的態(tài)度,避免批評前任雇主??梢蕴峒皩で笮碌奶魬?zhàn)、職業(yè)發(fā)展機會或者是希望在一個更適合自己技能的環(huán)境中工作等積極的理由。

“我在上一家公司學到了很多,也非常感謝那段經歷。但隨著時間的推移,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作已經不再能給我?guī)碜銐虻奶魬?zhàn),我希望能在新的環(huán)境中學習更多的技能并承擔更大的責任。”

04
你的理想工資?

既然是找工作,就不可能不談工資的問題.對于這個問題的回答,有人清晰明確,一口咬定要多少,也有人含糊帶過,表示看公司安排。

其實這樣的回答方式,看上去中規(guī)中矩,但是對于面試官來說卻不這么想,一口咬定的人,如果超出了公司的預期,很容易被排斥,而隨便公司安排的人,容易讓人覺得缺乏主張,而且也缺乏穩(wěn)定性。

對于這類問題,我們需要在面試前了解該職位的薪酬水平,然后根據(jù)自己的具體情況制定一個理想的薪酬標準。

當面試官問這個問題時,我們可以直接給出一個大致的薪資范圍,并給出適當?shù)睦碛桑热缏毼坏钠骄?、你的工作等。如果連行業(yè)平均水準都達不到,那建議你還是換一家比較好。

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