面試“敏感”問題怎么回答?
對于面試來說,經(jīng)常被問到一些比較“敏感”的問題,對于此類問題我們應(yīng)該怎么回答呢?為了能讓大家在面試時有所準(zhǔn)備,小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容,希望可以幫助到小伙伴們!
問題一:那你還有什么問題要問的嗎?對本公司有什么要了解的?
請不要回答:我沒有問題了。
把這個問題當(dāng)作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機會。問的問題要圍繞著這家公司本身,要讓對方覺得你很關(guān)心、關(guān)注公司。如果面試官是HR,回答應(yīng)該結(jié)合公司情況,比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等。如果面試官是部門主管,應(yīng)問與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問題。比如,財務(wù)問你這個問題,你可以這樣問:貴公司用的財務(wù)軟件是什么?貴公司對這個崗位的考核指標(biāo)有哪些?等等。
問題二:面試官讓說自己的優(yōu)缺點,該如何說?說到缺點直接卡殼!
HR都很清楚,沒有人是十全十美的,HR的重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前,全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求,對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時,緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可;談劣勢時,一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售,說出“其實我不喜歡與人溝通,希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話,HR怎么會考慮錄用你呢?
問題三:離職原因很憂傷,全盤托出真的可以嗎?
①正面回答。直接回答原因而不是各種繞圈子或者是有意回避;
②原因要真實。可以不是真實的全部,但一定要真實;
③原因不要過多;
④希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你而新公司剛好可以彌補你的失望;
⑤要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,第二是與職業(yè)身份相匹配,第三是與行業(yè)特點相匹配。
問題四:干得好好的,為什么要轉(zhuǎn)行?
既然是轉(zhuǎn)行,必定會被這樣問??梢詮霓D(zhuǎn)行原因入手。你要回答的是為什么離開之前的行業(yè)而選擇了這份工作,而眼前應(yīng)聘的這個職位是否已經(jīng)是你近三年不會變化的目標(biāo)。相對其他有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說,你有什么優(yōu)勢可以讓公司選擇你。
問題五:上份工作的薪資,我這底牌到底該不該亮出來?
對于這個問題,被問到也是再正常不過。目的無非是,了解你過往工資,再考慮怎么和你談這份工資。因為HR手里的職位工資也是一個范圍。所以,你也可以把你上一份工資的范圍告訴對方?;蛘呤歉嬖V對方績效獎補貼以及稅前全算進去的總數(shù),這樣比較有談判余地。
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