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管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有什么區(qū)別呢?管理會(huì)計(jì)能為財(cái)務(wù)人帶來(lái)什么呢?財(cái)務(wù)人需要轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)嗎?我們一起來(lái)看看吧!
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),其實(shí)并不是為企業(yè)自己服務(wù)的,它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部門(mén)。由于這一需要,相應(yīng)的會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所作為社會(huì)中介機(jī)構(gòu)蕓蕓而生,向社會(huì)公眾提供客觀而專業(yè)的服務(wù)。如今,上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告都出自這些中介組織,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已作為配角而存在。
在這一形勢(shì)下,更應(yīng)加快企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提高為管理會(huì)計(jì)的進(jìn)程,使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)找準(zhǔn)自己的角色定位,從而帶動(dòng)企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)水平的提高。
管理會(huì)計(jì)才是為企業(yè)自己服務(wù)的,它的使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者。
在時(shí)間概念上:
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映過(guò)去的數(shù)據(jù),而管理會(huì)計(jì)則反映未來(lái),如預(yù)算就是最普遍的例子;
在報(bào)告內(nèi)容上:
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受公認(rèn)會(huì)計(jì)原則限制,只對(duì)公司整體情況如收入和存貨成本做概括反映,而管理會(huì)計(jì)則不受公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的限制,可詳細(xì)反映企業(yè)任何局部的情況,提供某些事項(xiàng)的戰(zhàn)略決策信息;
在行為含義上:
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)心披露的充分性,而管理會(huì)計(jì)則關(guān)心報(bào)告怎樣影響員工的行為;
在行為性質(zhì)上:
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是被動(dòng)的,而管理會(huì)計(jì)則是主動(dòng)的。
管理會(huì)計(jì)師證書(shū)有別于目前社會(huì)上的其他財(cái)經(jīng)類(lèi)證書(shū),它更專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展,既兼顧了英、美國(guó)家在管理會(huì)計(jì)上的理論與實(shí)踐成果,又充分考慮了中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特性,以及管理會(huì)計(jì)所處的階段特征。該證書(shū)專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展,能力點(diǎn)覆蓋的范圍包含管理會(huì)計(jì)的知識(shí)、思想、工具、方法論等,側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容,是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)階為管理人員的必要利器。
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