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摘要：天津高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審辦法是什么？評(píng)審需要注意什么？快來看天津市職稱評(píng)審管理暫行辦法。

市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市職稱評(píng)審管理暫行辦法》的通知

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局（集團(tuán)公司）、人民團(tuán)體、大專院校、駐津單位人力資源部門，各行業(yè)（專業(yè)）主管部門，有關(guān)單位：

現(xiàn)將《天津市職稱評(píng)審管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2019年12月31日

（此件主動(dòng)公開）

天津市職稱評(píng)審管理暫行辦法

第一章 總則

第一條  為深入貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《天津市關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號(hào)），進(jìn)一步加強(qiáng)本市職稱評(píng)審管理，規(guī)范評(píng)審工作，保證評(píng)審質(zhì)量，制定本辦法。

第二條  職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對(duì)本市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱“用人單位”）以及自由職業(yè)者開展職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

中央和外省市駐津單位開展職稱評(píng)審工作，可參照本辦法執(zhí)行。

第三條  職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第四條  天津市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱“市人社局”）負(fù)責(zé)全市職稱評(píng)審的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。各行業(yè)（專業(yè)）主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)（專業(yè)）的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同同級(jí)行業(yè)（專業(yè)）主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)職稱評(píng)審的綜合管理和組織實(shí)施工作。

第五條  職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局會(huì)同相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際，制定各職稱系列及所屬專業(yè)職稱評(píng)審市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本市尚未制定職稱評(píng)審市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。

本市職稱自主評(píng)審單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定自主評(píng)審專業(yè)職稱評(píng)審單位標(biāo)準(zhǔn)。

市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

第二章  職稱評(píng)審委員會(huì)

第六條  開展職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力。職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。職稱評(píng)審委員會(huì)由行業(yè)（專業(yè)）主管部門或用人單位，按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“高級(jí)評(píng)委會(huì)”）和中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“中級(jí)評(píng)委會(huì)”），分別承擔(dān)相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審工作。根據(jù)需要，可以只組建高級(jí)評(píng)委會(huì)，同時(shí)承擔(dān)高級(jí)、中級(jí)的職稱評(píng)審工作。本市初級(jí)職稱實(shí)行考試或用人單位自主聘任方式，不再組建初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。

第七條  申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評(píng)審的職稱系列或?qū)I(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位的主體職稱系列或?qū)I(yè)，在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（二）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審專家并組建評(píng)審專家?guī)欤?/p>

（三）具有開展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的能力。

第八條  對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案制度，申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)履行以下程序：

（一）申報(bào)。組建單位經(jīng)充分調(diào)研和論證，向市人社局提出組建職稱評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)及工作方案。工作方案應(yīng)包括基本情況、實(shí)施范圍、評(píng)審專家?guī)?、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審方式、工作程序等。

（二）評(píng)估。市人社局組織5名以上同行專家對(duì)工作方案進(jìn)行評(píng)估。

（三）組建。評(píng)估合格的予以核準(zhǔn)備案，組建單位建立職稱評(píng)審委員會(huì)。

第九條  職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期一般不超過3年，有效期滿后，組建單位應(yīng)當(dāng)重新履行申請(qǐng)和核準(zhǔn)備案手續(xù)。

第十條  職稱評(píng)審委員會(huì)開展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)從評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審委員會(huì)，組成人員一般應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，其中設(shè)主任委員1人。按照系列組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家一般不少于25人，中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于13人；按照專業(yè)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于11人，中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于9人。申報(bào)職稱評(píng)審人數(shù)較少的系列，經(jīng)市人社局同意，可以適當(dāng)減少評(píng)審專家人數(shù)，但不得少于按照專業(yè)組建的職稱評(píng)審委員會(huì)最少人數(shù)。

第十一條  評(píng)審專家?guī)旆譃橹魅挝瘑T庫和其他評(píng)審專家?guī)?。評(píng)審專家?guī)斓膶＜铱側(cè)藬?shù)應(yīng)不低于第十條規(guī)定的職稱評(píng)審委員會(huì)最低人數(shù)的3倍，其中主任委員庫不少于3人。

第十二條  職稱評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德；具有本系列或?qū)I(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱；從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在業(yè)內(nèi)具有較高的知名度；身體健康，能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

第十三條  職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位可以設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，或者指定相關(guān)工作機(jī)構(gòu)作為職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審委員會(huì)日常工作。

第三章  申報(bào)審核

第十四條  申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡稱“申報(bào)人”）應(yīng)當(dāng)為在職的專業(yè)技術(shù)人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的申報(bào)條件。

在本市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留身份證或外國人工作許可證的外籍人員，可按規(guī)定申報(bào)參加職稱評(píng)審。公務(wù)員和已離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

第十五條  申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。業(yè)績特別突出的，可直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第十六條  申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)。申報(bào)材料要求以每年度市人社局公布的職稱申報(bào)評(píng)審工作通知為準(zhǔn)。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

第十七條  申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)按照本市有關(guān)規(guī)定對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核并開展推薦工作，推薦結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)至業(yè)務(wù)主管部門。非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員和自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條  職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)的申報(bào)材料進(jìn)行審核。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

第十九條  對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。

第四章  組織評(píng)審

第二十條  職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織開展職稱評(píng)審前，應(yīng)當(dāng)從評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽取主任委員和其他評(píng)審專家，組成符合規(guī)定人數(shù)要求的當(dāng)次職稱評(píng)審委員會(huì)。

主任委員的抽取規(guī)則為：每次從主任委員庫中隨機(jī)抽取1人擔(dān)任主任委員，連續(xù)2次擔(dān)任主任委員的暫停抽取1次。

其他評(píng)審專家的抽取規(guī)則為：每次從其他評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽取規(guī)定人數(shù)的評(píng)審專家，連續(xù)2次擔(dān)任評(píng)審專家的暫停抽取1次，上次擔(dān)任評(píng)審專家的人員不得超過本次評(píng)審專家總數(shù)的50%。

第二十一條　職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位負(fù)責(zé)組織召開職稱評(píng)審會(huì)議，由主任委員主持，出席評(píng)審專家不得少于規(guī)定數(shù)量的2/3。

第二十二條　職稱評(píng)審實(shí)行專家票決制。職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審專家在審閱申報(bào)材料、開展評(píng)議的基礎(chǔ)上，通過無記名投票表決確定評(píng)審結(jié)果，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議評(píng)審專家總數(shù)2/3及以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^，未達(dá)到2/3的為評(píng)審未通過。未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可在投票前增加筆試、面試等環(huán)節(jié)。

第二十三條　根據(jù)評(píng)審工作需要，職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)方向分為若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書面評(píng)議意見；也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，為職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)議表決提供參考。

第二十四條　評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員宣布投票結(jié)果，并由全體評(píng)審專家對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評(píng)審委員會(huì)印章。

第二十五條  評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔待查。

第二十六條  評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專家名單一般不對(duì)外公布。

第二十七條  職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審專家和工作人員進(jìn)行廉政和保密教育，簽訂廉政保密承諾書。有條件的職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位可以聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)的人員擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)職稱評(píng)審進(jìn)行全過程監(jiān)督。

第二十八條  評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。

第二十九條  職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，相關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況。經(jīng)公示無異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)，并報(bào)市人社局備案。

第三十條  申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以向職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位申請(qǐng)復(fù)查。申報(bào)人對(duì)復(fù)查結(jié)果不服的，可以向市人社局進(jìn)行投訴。

第三十一條  對(duì)本市未組建職稱評(píng)審委員會(huì)的職稱專業(yè)，申報(bào)人申請(qǐng)?jiān)u審的，由市人社局委托國家或外省市職稱評(píng)審委員會(huì)代評(píng)。

第三十二條  外省市專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入本市，具有中央國家機(jī)關(guān)、省級(jí)人社（職稱）部門頒發(fā)或授權(quán)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的，由用人單位根據(jù)需要自主聘任。

第五章  評(píng)審服務(wù)

第三十三條  市人社局建立全市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)，覆蓋各系列、專業(yè)、層級(jí)職稱評(píng)審工作。

第三十四條  實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力，并提供電子證書信息網(wǎng)上查驗(yàn)服務(wù)。

第三十五條  職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用職稱管理信息系統(tǒng)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，逐步實(shí)現(xiàn)在線評(píng)審。

第六章  監(jiān)督管理

第三十六條  建立職稱評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開和結(jié)果公開。市人社局、行業(yè)（專業(yè)）主管部門公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

第三十七條  市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第三十八條  市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

第三十九條  市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為。

第四十條  開展職稱評(píng)審，不得向單位和個(gè)人收取職稱評(píng)審費(fèi)。

第七章  法律責(zé)任

第四十一條  違反本辦法第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍的，市人社局對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由市人社局取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十二條  違反本辦法第十六條、第十七條規(guī)定，申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

第四十三條  違反本辦法第十七條規(guī)定，申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

違反本辦法第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。

第四十四條  違反本辦法第十八條規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由市人社局對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十五條  評(píng)審專家違反本辦法第二十七條、第二十八條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條  工作人員違反本辦法第二十七條、第二十八條規(guī)定的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位責(zé)令不得再從事職稱評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章  附則

第四十七條  涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。各行業(yè)（專業(yè)）主管部門可依據(jù)本辦法制定本系列（專業(yè)）職稱評(píng)審辦法。

第四十八條  本辦法自2020年3月1日起施行，至2025年2月28日廢止。《關(guān)于印發(fā)〈天津市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織辦法〉的通知》（津職改字〔1993〕8號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作中若干問題的說明〉、〈關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中有關(guān)問題的解釋〉及〈報(bào)評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱材料要求〉的通知》（津人〔1994〕47號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整我市專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)委會(huì)有關(guān)問題的通知》（津人?！?995〕61號(hào)）、《關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)委會(huì)評(píng)審專家?guī)斓耐ㄖ罚ń蛉藢！?996〕36號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈天津市專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)委會(huì)評(píng)委專家?guī)觳僮鬓k法（試行）〉的通知》（津人專職字〔1997〕25號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)建設(shè)工作的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕66號(hào)）同時(shí)廢止。

政 策 問 答

一、制定《天津市職稱評(píng)審管理暫行辦法》的背景？

答：為深入貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《天津市關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號(hào)），進(jìn)一步加強(qiáng)本市職稱評(píng)審管理，規(guī)范評(píng)審工作，保證評(píng)審質(zhì)量，制定本辦法。

二、職稱評(píng)審的內(nèi)涵與范圍？

答：職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對(duì)本市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

中央和外省市駐津單位開展職稱評(píng)審工作，可參照本辦法執(zhí)行。

三、職稱評(píng)審的原則？

答：職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

四、職稱評(píng)審的職責(zé)分工？

答：天津市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱“市人社局”）負(fù)責(zé)全市職稱評(píng)審的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。

各行業(yè)（專業(yè)）主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)（專業(yè)）的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱區(qū)人社局）會(huì)同同級(jí)行業(yè)（專業(yè)）主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)職稱評(píng)審的綜合管理和組織實(shí)施工作。

五、職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)？

答：職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局會(huì)同相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際，制定各職稱系列及所屬專業(yè)職稱評(píng)審市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本市尚未制定職稱評(píng)審市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。

本市職稱自主評(píng)審單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定自主評(píng)審專業(yè)職稱評(píng)審單位標(biāo)準(zhǔn)。

市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

六、職稱評(píng)審委員會(huì)的組建要求

答：開展職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力。職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位監(jiān)督。職稱評(píng)審委員會(huì)由行業(yè)（專業(yè)）主管部門或用人單位，按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“高級(jí)評(píng)委會(huì)”）和中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“中級(jí)評(píng)委會(huì)”），分別承擔(dān)相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審工作。根據(jù)需要，可以只組建高級(jí)評(píng)委會(huì)，同時(shí)承擔(dān)高級(jí)、中級(jí)的職稱評(píng)審工作。本市初級(jí)職稱實(shí)行考試或用人單位自主聘任方式，不再組建初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。

七、職稱評(píng)審委員會(huì)的組建條件？

答：（一）擬評(píng)審的職稱系列或?qū)I(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位的主體職稱系列或?qū)I(yè)，在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（二）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審專家并組建評(píng)審專家?guī)欤?/p>

（三）具有開展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的能力。

八、職稱評(píng)審委員會(huì)的組建程序？

答：對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案制度，申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)履行以下程序：

（一）申報(bào)。組建單位經(jīng)充分調(diào)研和論證，向市人社局提出組建職稱評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)及工作方案。工作方案應(yīng)包括基本情況、實(shí)施范圍、評(píng)審專家?guī)臁⒃u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審方式、工作程序等。

（二）評(píng)估。市人社局組織5名以上同行專家對(duì)工作方案進(jìn)行評(píng)估。

（三）組建。評(píng)估合格的予以核準(zhǔn)備案，組建單位建立職稱評(píng)審委員會(huì)。

九、職稱評(píng)審委員會(huì)的備案要求？

答：職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期一般不超過3年，有效期滿后，組建單位應(yīng)當(dāng)重新履行申請(qǐng)和核準(zhǔn)備案手續(xù)。

十、職稱評(píng)審委員會(huì)的組成人數(shù)要求？

答：職稱評(píng)審委員會(huì)開展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)從評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審委員會(huì)，組成人員一般應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，其中設(shè)主任委員1人。按照系列組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家一般不少于25人，中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于13人；按照專業(yè)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于11人，中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家不少于9人。

申報(bào)職稱評(píng)審人數(shù)較少的系列，經(jīng)市人社局同意，可以適當(dāng)減少評(píng)審專家人數(shù)，但不得少于按照專業(yè)組建的職稱評(píng)審委員會(huì)最少人數(shù)。

十一、評(píng)審專家?guī)斓脑O(shè)置要求？

答：評(píng)審專家?guī)旆譃橹魅挝瘑T庫和其他評(píng)審專家?guī)臁Ｔu(píng)審專家?guī)斓膶＜铱側(cè)藬?shù)應(yīng)不低于第十條規(guī)定的職稱評(píng)審委員會(huì)最低人數(shù)的3倍，其中主任委員庫不少于3人。

十二、職稱評(píng)審專家的條件？

答：（一）遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德；

（二）具有本系列或?qū)I(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱；

（三）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在業(yè)內(nèi)具有較高的知名度；

（四）身體健康，能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

十三、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)如何設(shè)置

答：職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位可以設(shè)立職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，或者指定相關(guān)工作機(jī)構(gòu)作為職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審委員會(huì)日常工作。

十四、申報(bào)職稱評(píng)審的人員應(yīng)符合哪些條件？

答：申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡稱“申報(bào)人”）應(yīng)當(dāng)為在職的專業(yè)技術(shù)人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審的申報(bào)條件。

在本市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留身份證或外國人工作許可證的外籍人員，可按規(guī)定申報(bào)參加職稱評(píng)審。

公務(wù)員和已離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

十五、能否破格或越級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審？

答：申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。業(yè)績特別突出的，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。

對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

十六、申報(bào)材料有何要求？

答：申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)。申報(bào)材料要求以每年度市人社局公布的職稱申報(bào)評(píng)審工作通知為準(zhǔn)。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

十七、如何提交申報(bào)材料？

答：申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)按照本市有關(guān)規(guī)定對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核并開展推薦工作，推薦結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)至業(yè)務(wù)主管部門。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員和自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十八、申報(bào)材料由誰審核？

答：職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)的申報(bào)材料進(jìn)行審核。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

十九、事業(yè)單位開展職稱評(píng)審有何要求？

答：對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。

二十、職稱評(píng)審委員會(huì)如何抽取評(píng)審專家？

答：職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位組織開展職稱評(píng)審前，應(yīng)當(dāng)從評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽取主任委員和其他評(píng)審專家，組成符合規(guī)定人數(shù)要求的當(dāng)次職稱評(píng)審委員會(huì)。

主任委員的抽取規(guī)則為：每次從主任委員庫中隨機(jī)抽取1人擔(dān)任主任委員，連續(xù)2次擔(dān)任主任委員的暫停抽取1次。

其他評(píng)審專家的抽取規(guī)則為：每次從其他評(píng)審專家?guī)熘须S機(jī)抽取規(guī)定人數(shù)的評(píng)審專家，連續(xù)2次擔(dān)任評(píng)審專家的暫停抽取1次，上次擔(dān)任評(píng)審專家的人員不得超過本次評(píng)審專家總數(shù)的50%。

二十一、職稱評(píng)審委員會(huì)由誰召開？

職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位負(fù)責(zé)組織召開職稱評(píng)審會(huì)議，由主任委員主持，出席評(píng)審專家不得少于規(guī)定數(shù)量的2/3。

二十二、職稱評(píng)審中如何確定通過人員？

答：職稱評(píng)審實(shí)行專家票決制。職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審專家在審閱申報(bào)材料、開展評(píng)議的基礎(chǔ)上，通過無記名投票表決確定評(píng)審結(jié)果，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議評(píng)審專家總數(shù)2/3及以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^，未達(dá)到2/3的為評(píng)審未通過。未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可在投票前增加筆試、面試等環(huán)節(jié)。

二十三、評(píng)審專家評(píng)議如何開展？

答：根據(jù)評(píng)審工作需要，職稱評(píng)審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)方向分為若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出書面評(píng)議意見；也可以不設(shè)評(píng)議組，由職稱評(píng)審委員會(huì)3名以上評(píng)審專家按照分工，提出評(píng)議意見。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，為職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)議表決提供參考。

二十四、評(píng)審會(huì)議如何確認(rèn)評(píng)審結(jié)果？

答：評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員宣布投票結(jié)果，并由全體評(píng)審專家對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評(píng)審委員會(huì)印章。

二十五、評(píng)審會(huì)議是否要求記錄？

答：評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔待查。

二十六、評(píng)審會(huì)議的管理要求？

答：評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專家名單一般不對(duì)外公布。

二十七、評(píng)審會(huì)議的廉政保密要求？

職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審專家和工作人員進(jìn)行廉政和保密教育，簽訂廉政保密承諾書。有條件的職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位可以聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)的人員擔(dān)任監(jiān)督員，對(duì)職稱評(píng)審進(jìn)行全過程監(jiān)督。

二十八、評(píng)審專家的回避要求？

答：評(píng)審專家與評(píng)審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避。

二十九、評(píng)審結(jié)果最終如何確認(rèn)？

答：職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，相關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)積極配合，如實(shí)提供有關(guān)情況。經(jīng)公示無異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)，并報(bào)市人社局備案。

三十、對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的如何申訴？

答：申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以向職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位申請(qǐng)復(fù)查。申報(bào)人對(duì)復(fù)查結(jié)果不服的，可以向市人社局進(jìn)行投訴。

三十一、我市未組建職稱評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)，申報(bào)人如何申報(bào)職稱？

答：對(duì)本市未組建職稱評(píng)審委員會(huì)的職稱專業(yè)，申報(bào)人申請(qǐng)?jiān)u審的，由市人社局委托國家或外省市職稱評(píng)審委員會(huì)代評(píng)。

三十二、外省市專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入我市后職稱證書如何使用？

答：外省市專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入本市，具有中央國家機(jī)關(guān)、省級(jí)人社（職稱）部門頒發(fā)或授權(quán)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的，由用人單位根據(jù)需要自主聘任。

三十三、我市職稱管理信息系統(tǒng)的建設(shè)情況？

答：市人社局建立全市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)，覆蓋各系列、專業(yè)、層級(jí)職稱評(píng)審工作。

三十四、我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的形式？

答：實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力，并提供電子證書信息網(wǎng)上查驗(yàn)服務(wù)。

三十五、職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位在職稱管理信息化建設(shè)中的職責(zé)？

答：職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用職稱管理信息系統(tǒng)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，逐步實(shí)現(xiàn)在線評(píng)審。

三十六、職稱評(píng)審的公開制度？

答：建立職稱評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開和結(jié)果公開。市人社局、行業(yè)（專業(yè)）主管部門公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

三十七、職稱評(píng)審工作的監(jiān)督職責(zé)？

答：市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

三十八、職稱評(píng)審工作的監(jiān)督方式？

答：市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式，對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

三十九、如何查處職稱評(píng)審工作中的造假行為

答：市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為。

四十、職稱評(píng)審是否收費(fèi)？

答：開展職稱評(píng)審，不得向單位和個(gè)人收取職稱評(píng)審費(fèi)。

四十一、職稱評(píng)審委員會(huì)的法律責(zé)任？

答：職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍的，市人社局對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由市人社局取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

四十二、申報(bào)人的法律責(zé)任？

答：申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

四十三、申報(bào)人所在工作單位的法律責(zé)任？

答：申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。

四十四、職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位的法律責(zé)任？

答：職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由市人社局對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

四十五、評(píng)審專家的法律責(zé)任？

答：評(píng)審專家未遵守評(píng)審工作紀(jì)律的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四十六、工作人員的法律責(zé)任？

答：工作人員未遵守評(píng)審工作紀(jì)律的，由職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位責(zé)令不得再從事職稱評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四十七、涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審如何實(shí)施？

答：涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。