24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專(zhuān)屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋(píng)果版本:8.7.50

開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》考前必背知識(shí)點(diǎn):面試的類(lèi)型

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:hynnn 2021/05/28 17:45:26 字體:

為了幫助大家在最后一個(gè)月里高效備考高經(jīng),正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編整理了2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》考前沖刺必背知識(shí)點(diǎn)——面試的類(lèi)型,考生們趕快抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)鞏固一下重要的知識(shí)點(diǎn)吧!

【考前沖刺】2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)匯總

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力必背知識(shí)點(diǎn)

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)16:面試的類(lèi)型

1.根據(jù)面試結(jié)構(gòu)劃分的面試類(lèi)型

類(lèi)型

定義/特點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)


結(jié)構(gòu)化面試

又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式

程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高;確保重要的或關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏,降低面試考官個(gè)人的偏見(jiàn);面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高

面試考官個(gè)人沒(méi)有發(fā)揮的余地,不便過(guò)多提問(wèn)??赡茏尡幻嬖囌吒械接行┙┯玻勗挷荒敲错槙澈妥匀?/p>


非結(jié)構(gòu)化面試

不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式;考官并沒(méi)有固定的面試問(wèn)題提綱,無(wú)提問(wèn)順序、無(wú)統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),面試考官可以跟蹤式提問(wèn)

面試考官和被面試者之間的談話會(huì)顯得比較自然和順暢。談話內(nèi)容前后連貫、邏輯關(guān)系清晰,而且面試考官可以根據(jù)被面試者的個(gè)人特征對(duì)一些個(gè)性化的問(wèn)題進(jìn)行更為深入的探討

很難確保對(duì)所有的求職者都提供公平的機(jī)會(huì),而且很難確保所有的關(guān)鍵問(wèn)題都能被問(wèn)到;面試問(wèn)題很容易受到面試考官個(gè)人興趣或工作背景等因素的影響;信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多


半結(jié)構(gòu)化面試

在一部分預(yù)先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題(即結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問(wèn)題

面試考官在面試過(guò)程中具有一定的自主權(quán),可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合


2.根據(jù)面試組織形式劃分的面試類(lèi)型

類(lèi)型

定義

優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)


單獨(dú)面試(一對(duì)一)

面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)見(jiàn)面,考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問(wèn),被面試者做出回答(較常見(jiàn))

雙方的注意力都比較集中,談話的連續(xù)性和邏輯性比較好,被面試者相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)感到比較自然

有時(shí)雙方的對(duì)話可能進(jìn)展不順利;單獨(dú)依靠一位面試考官得出的面試結(jié)論做出甄選決策時(shí),可能難以確保決策的準(zhǔn)確性


小組面試

由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所,共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問(wèn)、觀察并做出評(píng)價(jià)的面試方法,其場(chǎng)面類(lèi)似于若干新聞?dòng)浾咴谝粋€(gè)新聞發(fā)布會(huì)上向發(fā)言人分別提問(wèn)

各位面試考官在提問(wèn)題時(shí)注意相互補(bǔ)充,或者對(duì)被面試者的相關(guān)特征進(jìn)行層層遞進(jìn)的深入挖掘,保證面試時(shí)所提的問(wèn)題全面、深入。有效地避免被面試者不得不反復(fù)回答每位面試考官提出的相同問(wèn)題


被面試者在接受小組面試時(shí)可能會(huì)感覺(jué)到壓力比較大,回答問(wèn)題時(shí)可能會(huì)比較緊張或拘謹(jǐn)


集體面試

多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合,共同接受面試考官面對(duì)面的詢問(wèn)

有助于考察被面試者在一個(gè)群體中的思維方式以及行為方式,從而考察他們的人際關(guān)系能力和語(yǔ)言表達(dá)能力

被面試者同時(shí)參加面試,某一位被面試者對(duì)面試考官問(wèn)題回答,很可能會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生影響


系列面試(順序)

組織根據(jù)某種特定的先后順序,安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試,最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總,從而最終得出面試結(jié)論

綜合多位面試考官分別獨(dú)立得出的面試結(jié)論的基礎(chǔ)上做出的,從而有利于確保面試結(jié)果的有效性,避免了因?yàn)槟骋晃幻嬖嚳脊賯€(gè)人的偏見(jiàn)或疏忽出現(xiàn)的評(píng)價(jià)誤差


參與人員數(shù)量較多,耗費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)

說(shuō)明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間,在學(xué)習(xí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容,堅(jiān)持不懈的每天練習(xí),定會(huì)取得好的成績(jī)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師機(jī)考模擬系統(tǒng)已開(kāi)通,全真模擬考試環(huán)境,智能題庫(kù)隨機(jī)組卷,提前演練!機(jī)考不愁!

點(diǎn)擊購(gòu)買(mǎi)高經(jīng)機(jī)考模擬系統(tǒng)>>

更多推薦:

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生如何提高機(jī)考做題能力?這幾點(diǎn)很重要>

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》思維導(dǎo)圖模擬練習(xí)題匯總

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師機(jī)考計(jì)算器使用方法,速來(lái)了解>


回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.8riaszlp.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)