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2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點:績效薪酬及其實施要點

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:hynnn 2021/05/31 15:14:10 字體:

2021年高級經(jīng)濟師考試就在下個月了!重要的知識點你掌握的如何了?正保會計網(wǎng)校整理了2021高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點——績效薪酬及其實施要點,快來復(fù)習(xí)一遍吧!

【考前沖刺】2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點>>

2021高級經(jīng)濟師人力必背知識點

2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點21:績效薪酬及其實施要點

(一)績效薪酬及其優(yōu)缺點

也稱獎勵性薪酬,是指員工的薪酬隨著個人、團隊或者組織績效的某些衡量指標的變化而變化的一種薪酬設(shè)計。

1.績效薪酬的優(yōu)點

①能夠把員工的努力集中在重要的目標上,有利于組織通過靈活調(diào)整員工的工作行為來達成組織的重要目標,避免員工的行為脫離組織的戰(zhàn)略主線

②減輕了組織在固定成本開支方面的一些壓力,有利于組織根據(jù)自身的經(jīng)營狀況靈活調(diào)整自己的支付水平,降低成本的壓力

③績效薪酬有利于組織總體績效水平的改善

2.績效薪酬的缺點

①績效薪酬中使用的產(chǎn)出標準無法保持足夠準確和公正,在產(chǎn)出標準不公正的情況下,績效薪酬會流于形式

②績效薪酬導(dǎo)致員工之間或者員工群體之間的競爭,不利于組織的總體利益

③在績效薪酬的設(shè)計和執(zhí)行過程中增加管理層和員工之間產(chǎn)生摩擦的機會,存在討價還價的問題

④績效薪酬實際上是一種工作加速器,員工收入的增加會導(dǎo)致組織出臺更為苛刻的產(chǎn)出標準,會破壞組織和員工之間的心理契約

⑤過度依賴外在激勵員工會削弱員工的內(nèi)在工作動機

(二)績效薪酬的實施要點

(1)績效薪酬只是組織整體薪酬體系中的一個重要組成部分,只有與其他薪酬計劃密切配合,才能確??冃匠暾0l(fā)揮作用。

(2)績效薪酬必須與組織的戰(zhàn)略目標及其文化和價值觀保持一致,與其他經(jīng)營活動相協(xié)調(diào)。三個方面的一致性:

①員工的目標和組織特性的一致性;

②員工的目標與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃的一致性;

③員工的目標與組織的目標的一致性。

(3)要想實施績效薪酬,組織必須首先建立有效的績效管理體系。

(4)有效的績效薪酬必須在績效和獎勵之間建立緊密的聯(lián)系。

(5)績效薪酬必須獲得有效溝通戰(zhàn)略的支持。

(6)績效薪酬需要保持一定的動態(tài)性,需要重新設(shè)計新的績效薪酬,或?qū)υ械目冃匠赀M行較大的修改和補充。

說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!

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