財(cái)務(wù)大咖談——云米財(cái)務(wù)高管陽志剛先生

2022年，我們將繼續(xù)帶著對(duì)美好未來的希冀，尋找不斷前進(jìn)的機(jī)遇，迎接可能面臨的挑戰(zhàn)。IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)邀請(qǐng)到多位財(cái)務(wù)及相關(guān)領(lǐng)域資深人士，分析所在行業(yè)領(lǐng)域的變化趨勢(shì)，分享職業(yè)發(fā)展過程中的心得體會(huì)。他們所提到的也許正是您正在經(jīng)歷的，希望能夠提供一些借鑒與參考！

2022年財(cái)務(wù)高管系列訪談

本期來自

云米

前財(cái)務(wù)總經(jīng)理

陽志剛先生

管理會(huì)計(jì)體系對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，我認(rèn)為主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，管理會(huì)計(jì)首先側(cè)重的是管理。對(duì)于管理來講，能夠站在企業(yè)發(fā)展的角度去升維思考當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的問題；第二，作為會(huì)計(jì)，要站在業(yè)務(wù)的角度，用財(cái)務(wù)的語言去轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，幫企業(yè)去做更好的、更有價(jià)值的決策。 

作為財(cái)務(wù)高層管理人員，我認(rèn)為需要具備這幾個(gè)特質(zhì)：第一，正直。作為一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員，尤其是財(cái)務(wù)管理人員，正直是第一要素。第二，有擔(dān)當(dāng)。企業(yè)隨時(shí)可能會(huì)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，所以作為管理者一定要有擔(dān)當(dāng)，能夠幫助企業(yè)去解決一些重大的、復(fù)雜的問題。第三，要做多面手。會(huì)融資，通管理，懂人心。高層管理人員能夠幫助CEO，甚至是整個(gè)管理層做出有前瞻性的分析和判斷，幫助決策者能夠做有價(jià)值的、有效的決策。高層管理人員還要能夠幫助企業(yè)打造一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)樨?cái)務(wù)高管并不是單兵作戰(zhàn)，講究團(tuán)隊(duì)協(xié)作，需要帶出一支有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 

Finance BP首先是一個(gè)Business Partner，能夠跟業(yè)務(wù)深度綁定、思維同頻、擁有共識(shí)。他既要懂財(cái)務(wù)，又要通過財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)把要點(diǎn)反饋給業(yè)務(wù)人員，讓業(yè)務(wù)人員能夠站在財(cái)務(wù)的角度，雙方達(dá)成共識(shí)。財(cái)務(wù)人員切入業(yè)務(wù)時(shí)，要能夠用客觀的數(shù)據(jù)來展示公司在運(yùn)營(yíng)過程中資源配置的需求。

Finance BP多數(shù)時(shí)間都待在業(yè)務(wù)一線，也就意味著他跟銷售、供應(yīng)鏈部門、運(yùn)營(yíng)部門長(zhǎng)期接觸，在工作過程中可能會(huì)產(chǎn)生矛盾，這時(shí)就需要財(cái)務(wù)人員跟業(yè)務(wù)人員保持良好溝通。如果雙方互相不理解、多生嫌隙，就會(huì)導(dǎo)致倒計(jì)時(shí)項(xiàng)目失敗，至終影響的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

打造一支高價(jià)值的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)需要多方面的努力，我認(rèn)為需要多層次人才互相配合，大部分情況下需要配置一、兩位高層次人才，使團(tuán)隊(duì)既有彈性又有比較旺盛的戰(zhàn)斗力；同時(shí)還需要一幫能打硬仗的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)，覆蓋財(cái)務(wù)的基本功能；在此基礎(chǔ)上加入懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)的人，能夠把戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)貫穿其中，成為CFO的左右手，幫助進(jìn)行價(jià)值分析和價(jià)值挖掘。如此一來，一支復(fù)合型團(tuán)隊(duì)就慢慢地建立起來，在打仗的時(shí)候能夠沖鋒陷陣，不打仗的時(shí)候能夠扎實(shí)學(xué)習(xí)，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、學(xué)習(xí)性的組織。

其中高層次人才也就是常說的高潛人才，有兩方面的特質(zhì)，第一，要有足夠強(qiáng)的悟性，擁有觸類旁通的能力，輕松抓住問題要點(diǎn)，這是每個(gè)企業(yè)高層管理人員至看重的特質(zhì)。第二，解決問題能力突出，當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候他會(huì)知道從哪里去找答案，能夠清楚地知道自己該做什么，就此問題該怎樣深挖，然后順藤摸瓜，逐個(gè)擊破。

高潛人才同時(shí)還需要具備兩點(diǎn)專業(yè)能力：第一，匹配崗位的能力要求。比如招聘以分析為主的崗位，就需要對(duì)方學(xué)過財(cái)務(wù)，在財(cái)務(wù)分析上有一定的理解能力，尤其具有洞察數(shù)據(jù)的能力，還能夠理解業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)。第二，動(dòng)態(tài)的學(xué)習(xí)能力。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域既專又通，是一個(gè)多面手，擁有足夠強(qiáng)的專業(yè)能力。

我在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候一定會(huì)優(yōu)先考慮CMA。CMA持證者既懂管理又懂會(huì)計(jì)，這是對(duì)于企業(yè)來講至有價(jià)值的一個(gè)點(diǎn)，那選CMA當(dāng)然是一個(gè)至好的選擇。我希望招到的CMA能夠更多地偏向管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，與原先偏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)成員相互融合，產(chǎn)生出意想不到的化學(xué)反應(yīng)。我自己原來團(tuán)隊(duì)里就有CMA同事，能夠給我?guī)砗芏嗖煌囊暯?，讓我在做分析與判斷的時(shí)候能夠更全面。很多企業(yè)應(yīng)該更多地理解CMA對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，尤其是管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中所發(fā)揮的巨大的能量。

【管理會(huì)計(jì)師CMA】

● 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校在管理會(huì)計(jì)師CMA培訓(xùn)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以幫助考生抓住重點(diǎn)，節(jié)約備考時(shí)間，少走彎路?，F(xiàn)參加CMA輔導(dǎo)課程，可享網(wǎng)校自研CMA教材+CPE繼續(xù)教育，還有一站式考務(wù)服務(wù)+全程伴學(xué)。

不確定是否符合CMA報(bào)考條件？點(diǎn)擊免費(fèi)進(jìn)行報(bào)考資格預(yù)評(píng)估>>

點(diǎn)擊了解/試聽CMA課程>>

更多推薦：

持有CMA證書后，薪酬水平會(huì)發(fā)生哪些變化？

CMA是什么證書？為什么會(huì)受到企業(yè)認(rèn)可？

“十四五”綱要發(fā)布——需持續(xù)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型突破