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讓堅(jiān)持成為一種習(xí)慣,讓放棄成為一種奢侈。不是我們沒有努力,而是我們?cè)谂Φ穆飞蠜]有堅(jiān)持下去,放棄很容易,可成功后的喜悅是放棄者所體會(huì)不到的。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注會(huì)《戰(zhàn)略》練習(xí)題,趕緊行動(dòng)起來吧!
單選題
S公司是東北地區(qū)最大的肉類食品企業(yè)之一,主要業(yè)務(wù)分為五個(gè)部分:生豬養(yǎng)殖、生豬屠宰、肉食品加工、肉類冷藏、肉類運(yùn)輸。為了加強(qiáng)肉食品加工業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,2018年S公司并購了當(dāng)?shù)匾患胰庵破芳庸て髽I(yè)Y公司,迅速在當(dāng)?shù)厝馐称芳庸ば袠I(yè)形成壟斷局面。根據(jù)以上信息判斷,S公司的這種做法屬于(?。?。
A、公司層戰(zhàn)略
B、職能層戰(zhàn)略
C、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略
D、業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略
單選題
正大集團(tuán)為了確立企業(yè)產(chǎn)品差異化的發(fā)展方向,大力培養(yǎng)創(chuàng)新的核心能力,該公司的人力資源部門就必須制定政策體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì),比如要重視培訓(xùn),鼓勵(lì)學(xué)習(xí);把創(chuàng)新貢獻(xiàn)納入考核指標(biāo)體系;在薪酬方面加強(qiáng)對(duì)各種創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部門的做法體現(xiàn)的戰(zhàn)略是(?。?。
A、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B、職能戰(zhàn)略
C、公司層戰(zhàn)略
D、業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略
本題考核公司戰(zhàn)略的層次。職能戰(zhàn)略,又稱職能層戰(zhàn)略,主要涉及企業(yè)內(nèi)各職能部門,如營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)、人力資源、信息技術(shù)等,如何更好地配置企業(yè)內(nèi)部資源,為各級(jí)戰(zhàn)略服務(wù),提高組織效率。正大公司的人力資源部門通過一系列戰(zhàn)略措施來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),因此屬于職能戰(zhàn)略。
多選題
白玉公司是一家餐飲企業(yè),隨著競(jìng)爭(zhēng)者不斷增加,為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,該公司高層對(duì)企業(yè)目標(biāo)及未來的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和整理。與傳統(tǒng)的職能管理相比,戰(zhàn)略管理具有如下特征( )。
A、戰(zhàn)略管理是企業(yè)的綜合性管理
B、戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層次管理
C、戰(zhàn)略管理是一種動(dòng)態(tài)性管理
D、戰(zhàn)略管理是一種由基層員工來推動(dòng)和實(shí)施的
單選題
A公司是一家大型連鎖企業(yè),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇,該公司管理層通過分析討論確定了公司的使命和戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施相應(yīng)的戰(zhàn)略,下列關(guān)于戰(zhàn)略管理表述的選項(xiàng)中,錯(cuò)誤的是(?。?。
A、戰(zhàn)略管理是企業(yè)的綜合性管理
B、戰(zhàn)略管理必須由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和職能管理者來推動(dòng)和實(shí)施
C、企業(yè)戰(zhàn)略管理活動(dòng)應(yīng)適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部各種條件和因素的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或變更
D、戰(zhàn)略管理的核心是對(duì)企業(yè)現(xiàn)在及未來的整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和管理
單選題
乙公司是一家航空公司,計(jì)劃進(jìn)入歐洲市場(chǎng),開設(shè)長(zhǎng)距離新航線。在進(jìn)行相關(guān)戰(zhàn)略分析時(shí),對(duì)影響其戰(zhàn)略的內(nèi)部因素分析不包括(?。?。
A、資源分析
B、產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析
C、企業(yè)能力分析
D、戰(zhàn)略能力分析
多選題
康健集團(tuán)是一家國(guó)有控股公司,目前正在進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略選擇,出現(xiàn)了用多個(gè)指標(biāo)對(duì)多個(gè)戰(zhàn)略方案的評(píng)價(jià)產(chǎn)生結(jié)果不一致的情況,此時(shí)康健集團(tuán)可以考慮的方法有(?。?/p>
A、根據(jù)企業(yè)目標(biāo)選擇戰(zhàn)略
B、提交上級(jí)管理部門審批
C、聘請(qǐng)外部專家進(jìn)行戰(zhàn)略選擇工作
D、民主投票
單選題
乙公司是一家歷史悠久的英國(guó)奶制品公司,業(yè)務(wù)遍布?xì)W洲、亞洲和美洲,其規(guī)模在英國(guó)同行業(yè)排行第二。乙公司生產(chǎn)的主要產(chǎn)品包括嬰兒奶粉、全脂成人奶粉、各類乳酪制品,并一直使用單一品牌在各地市場(chǎng)上銷售。2013年,該公司在制定未來五年發(fā)展規(guī)劃時(shí),首先由公司領(lǐng)導(dǎo)層組織戰(zhàn)略委員會(huì)擬定出一個(gè)大致的框架計(jì)劃,然后交由下屬部門進(jìn)行細(xì)化,最終形成一個(gè)完整的戰(zhàn)略方案。根據(jù)以上信息可以判斷,該公司戰(zhàn)略形成的方式是( )。
A、自上而下
B、自下而上
C、上下結(jié)合
D、上下分離
自上而下的方法 | 先由企業(yè)總部的高層管理人員制定企業(yè)的總體戰(zhàn)略,然后由下屬各部門根據(jù)自身的實(shí)際情況將企業(yè)的總體戰(zhàn)略具體化,形成系統(tǒng)的戰(zhàn)略方案 |
自下而上的方法 | 在制定戰(zhàn)略時(shí),企業(yè)最高管理層對(duì)下屬部門不做具體規(guī)定,而要求各部門積極提交戰(zhàn)略方案。企業(yè)最高管理層在各部門提交的戰(zhàn)略方案基礎(chǔ)上,加以協(xié)調(diào)和平衡,對(duì)各部門的戰(zhàn)略方案進(jìn)行必要的修改后加以確認(rèn) |
上下結(jié)合的方法 | 企業(yè)最高管理層和下屬各部門的管理人員共同參與,通過上下級(jí)管理人員的溝通和磋商,制訂出適宜的戰(zhàn)略 |
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