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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練:績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法(08.22)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2023/08/22 09:46:10 字體:

備考中級經(jīng)濟(jì)師,沒有捷徑,需要日積月累的練習(xí)和鞏固!正保會計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)!

單選題

關(guān)于績效評價誤區(qū)的應(yīng)對方法,描述錯誤的是(?。?/p>

A、克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評價者的偏見 

B、可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向 

C、為了克服過寬或過嚴(yán)傾向,組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒?,建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn) 

D、克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念,引導(dǎo)評價者針對工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評價 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本題考查績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法。克服趨中傾向需要注意兩個方面:一方面,評價者需要密切地與員工接觸、徹底與評價標(biāo)準(zhǔn)作對比,全面準(zhǔn)確了解被評價者的工作情況;另一方面,可以采取強(qiáng)制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績效考核方法加以解決。

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