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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十三）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、多選題
矩陣組織形式的主要特點有（?。?。
A、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)
B、組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)
C、組織的穩(wěn)定性強
D、產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
E、機構(gòu)相對精簡，用人較少
【答案】
ABD【解析】
本題考查矩陣組織形式。選項CE說法錯誤，矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性較差，機構(gòu)相對臃腫，用人較多。2、多選題
關(guān)于組織文化制度層的說法，正確的有（ ）。
A、它也稱組織文化的外層
B、它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
C、它是組織文化的核心和靈魂
D、它是組織文化的中間層
E、它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度
【答案】
BDE【解析】
本題考查組織文化。制度層是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。精神層是組織文化的核心和靈魂。3、多選題
關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的有（?。?/p>
A、組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B、如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D、強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E、一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
【答案】
ACE【解析】
本題考查組織設(shè)計和組織文化的關(guān)系。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項D錯誤。4、單選題
下列組織形式中，已成為目前組織工作活動的最流行方式的是（ ）。
A、團隊結(jié)構(gòu)
B、虛擬組織
C、無邊界組織
D、事業(yè)部制組織
【答案】
A【解析】
本題考查團隊結(jié)構(gòu)形式。團隊已成為目前組織工作活動的最流行的方式。5、單選題
通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。這種組織形式稱為（?。?。
A、矩陣組織形式
B、無邊界組織形式
C、虛擬組織形式
D、團隊結(jié)構(gòu)形式
【答案】
B【解析】
本題考查無邊界組織形式。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。6、多選題
關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（ ）。
A、它重視對人的尊重
B、它重視合作與參與過程
C、它重視權(quán)力與控制
D、它重視質(zhì)詢精神
E、它重視人員和組織的成長
【答案】
ABDE【解析】
本題考查組織發(fā)展概述。組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。概括地說，組織發(fā)展所蘊含的觀念與針對的目標(biāo)有以下幾個方面：對人的尊重、信任和支持、權(quán)力平等、正視問題、鼓勵參與。7、多選題
密歇根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（?。?/p>
A、關(guān)系取向
B、績效取向
C、員工取向
D、生產(chǎn)取向
E、目標(biāo)取向
【答案】
CD【解析】
本題考查密歇根模式。密歇根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是：員工取向和生產(chǎn)取向。推薦閱讀
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