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中級經(jīng)濟(jì)師《人力》知識點——勞務(wù)派遣單位
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勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)
1.如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第8條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度及勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容。
《勞動合同法》第8條：
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
2.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。
3.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。
4.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。
6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明。
7.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。
8.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬（符合同工同酬）。
9.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
10.跨地區(qū)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
11.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
12.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
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