2018年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)易錯題點評（二）

2019年中級經(jīng)濟師的備考，易錯題和易錯知識點的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因為題目太難，而是在容易錯的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學員在2018年經(jīng)濟師備考的過程中，通過對經(jīng)濟師習題的練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握。正保會計網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟師易錯題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟師重難點。

以下是：2018年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)易錯題點評（二）

1、績效反饋面談中，主管人員應（?。?/p>

A.避免以誘導發(fā)問方式進行績效面談

B.避免對談話加以歸納、回饋和質疑

C.免以自我為中心

D.避免從同樣的角度給予過多的建議

E. 避免以強烈的預期心理進行績效面談

【正確答案】ACDE

【點評】本題考查面談中評價者的誤區(qū)。管理者在面談中應當注意提問的技巧，盡量避免誘導發(fā)問、發(fā)問內容沒有邏輯性、同時對兩件以上的事情發(fā)問等情況的出現(xiàn)。當主管人員陷入自我感情或自我中心的想法時，就會失去面談的客觀性和公正性。主管人員過多地考慮對方的立場，從同情的角度給予過多的建議。主管人員在發(fā)問和談話的過程中，如果存在有強烈的預期心理，期待對方的某種回答，就會在無意間曲解員工的觀點。

2、績效改進的程序包括（?。?/p>

A. 績效診斷與分析

B. 組建績效改進部門

C. 選擇績效改進方法

D. 績效反饋面談

E. 績效改進實施

【正確答案】 ABCE

【點評】 本題考查績效改進的程序?？冃Ц倪M的程序除了選項ABCE外，還包括績效改進效果評估，不包括選項D的內容。

3、行為錨定法相比其他績效評估方法有很多優(yōu)點，包括（　）。

A. 使工作績效地評價標準更為明確

B. 更能準確地描述績效

C. 評估結果具有較高的信度

D. 評估結果具有良好的反饋功能

E. 開發(fā)成本很低，操作流程簡單

【正確答案】ABCD

【點評】本題考查行為錨定法的優(yōu)點。行為錨定法相比其他評估方法有很多優(yōu)點：它使工作的計量更為準確。建立錨定等級體系的人都是對職位情況最了解的人，因此這種方法比其他方法更能準確地描述績效；它使工作績效地評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”、 什么是“一般”， 從而排除了評估者的主觀臆斷，所以它的評估結果具有較高的信度。

4、公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利是（?。?/p>

A. 股票期權

B. 股份期權

C. 業(yè)績股份

D. 增值性股票

【正確答案】 B

【點評】 本題考查股份期權。股份期權模式又稱期股模式，指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。

5、組織在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮的因素是（　）。

A.組織的規(guī)模

B.領導的喜好

C.員工的表現(xiàn)

D.國家的政策

E.人力資源管理在組織中的地位和作用

【正確答案】AE

【點評】本題考查培訓與開發(fā)的組織體系設立時要考慮的因素。組織在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮兩方面的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。

6、（?。┲饕糜趯I(yè)人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。

A. 內部勞動力市場信息

B. 潛能評價中心

C. 培訓與發(fā)展項目

D. 職業(yè)生涯手冊

【正確答案】 B

【點評】 本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。

7、勞動關系主體雙方產生沖突的背景根源有（?。?/p>

A.雇傭關系的性質

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場狀況

D. 工作場所的不平等

E.工作本身的特性

【正確答案】BCDE

【點評】本題考查沖突產生的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。選項A屬于根本根源。

8、（?。┦侨狡降葏f(xié)商的基礎和條件。

A.主體獨立

B.民主協(xié)商

C.權利平等

D.充分合作

【正確答案】 C

【點評】本題考查三方協(xié)商機制特征中的權利平等。權利平等是三方平等協(xié)商的基礎和條件，也是三方協(xié)商制度的重要特征。

9、雇主組織的主要形式包括（?。?。

A. 職業(yè)協(xié)會

B. 行業(yè)協(xié)會

C. 地區(qū)雇主協(xié)會

D. 消費者協(xié)會

E. 國家級雇主聯(lián)合會

【正確答案】 BCE

【點評】 本題考查勞動關系的主體構成和環(huán)境因素。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型：行業(yè)協(xié)會、地區(qū)雇主協(xié)會、國家級雇主聯(lián)合會。

10、關于晉升競賽的說法，錯誤的是（?。?。

A. 晉升競賽是在存在內部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B. 晉升競賽的失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬

C. 晉升競賽不應對企業(yè)的利益造成損害

D. 更高一級的職位通常是晉升競賽后設計的

【正確答案】 D

【點評】 本題考查晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設計好的，而與每個職位對應的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應的工資率也就越高。選項D說法有誤。

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