新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經濟師《人力》必備知識點（21）：戰(zhàn)略性薪酬管理
不做“說話的巨人，行動的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠是邁向成功的第一步，想永遠只會在原地踏步。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力資源專業(yè)》必備知識點，助你高效備考。
知識點21：戰(zhàn)略性薪酬管理
（一）不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理
1.成長戰(zhàn)略
（1）特點：關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新。分為：內部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。
（2）指導思想：企業(yè)與員工共擔風險、共享收益。
（3）薪酬方案：短期，基本薪酬低；長期，獎金或股票選擇權等計劃。
2.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略
（1）特點：強調市場份額或運營成本。
（2）關注點：穩(wěn)定掌握工作技能的員工。
（3）薪酬管理：薪酬確定以崗位本身為準；基本薪酬和福利比重較大；薪酬跟隨或略高于市場水平，長期內不會有太大增長。
3.收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略
（1）適用于面臨困境的企業(yè)。
（2）薪酬管理：業(yè)績與收入掛鉤。
（3）薪酬：基本薪酬低，股份所有權，共擔風險。
（二）不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理
1.創(chuàng)新戰(zhàn)略
（1）以產品創(chuàng)新及縮短產品生命周期為導向。強調產品在市場上的領袖地位及客戶滿意度。（2）薪酬體系：對創(chuàng)新給予足夠報酬和獎勵，基本薪酬與市場持平或略高。
2.成本領先戰(zhàn)略
（1）以低于競爭對手的價格向客戶提供產品。追求效率最大化、成本最小化。
（2）薪酬體系：比競爭對手薪酬低；獎金比例較大。
3.客戶中心戰(zhàn)略
（1）以提高客戶服務質量、服務效率等來贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。強調客戶滿意度。
（2）薪酬體系：根據提供服務的數量與質量來支付薪酬；根據客戶服務評價來支付獎金。
（三）全面薪酬戰(zhàn)略
1.含義。摒棄原有科層體系和官僚結構，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進；對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，員工和企業(yè)之間營造雙贏的工作環(huán)境。
2.薪酬：強調戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
正保會計網校2020年中級經濟師招生已經開始啦！超值精品班、高效實驗班、無憂定制班等不同班型為你保駕護航，階段練習、全真模擬卷、專家答疑等等專項服務等你來！高效實驗班兩科聯(lián)報還送價值360元機考模擬系統(tǒng)，還等什么?趕緊來購課，高效備考，就是現(xiàn)在！快來pick屬于你的中級經濟師班型>>
更多推薦：
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號