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中級經(jīng)濟師《人力》必備知識點（17）：甄選的可靠性與有效性
不做“說話的巨人，行動的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠是邁向成功的第一步，想永遠只會在原地踏步。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》必備知識點，助你高效備考。
知識點17：甄選的可靠性與有效性
（一）信度
一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度。
是對測試工具的最基本要求。其高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0～1之間。不低于0.70被視為較好。
1.重測信度
同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。
根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為半個月到半年比較合適。
2.復(fù)本信度
復(fù)本信度是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考查在這兩種等值的測試中被試者取得的分數(shù)之間的相關(guān)程度。
3.內(nèi)部一致性信度
內(nèi)部一致性信度反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度。它考查了同一項測試中的若干題目是否確實都是在測量同一個內(nèi)容或特質(zhì)。
4.評價者信度
評價者信度指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度。
（二）效度
含義：即一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。
1.內(nèi)容效度。測試內(nèi)容與所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。
注意：內(nèi)容效度檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。
2.效標(biāo)效度
一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。
預(yù)測效度：所要考查的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。弊端：時間成本高。
同時效度：在同一時間獲取兩組在職人員的測試分數(shù)，然后進行比較。優(yōu)點：時間成本低。
3.構(gòu)想效度
含義：一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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