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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題(八)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小牛皮 2020/04/16 21:47:34 字體:

堅(jiān)韌是成功的一大要素,只要在門上敲得夠久、夠大聲,終會(huì)把人喚醒的。備考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們,你們準(zhǔn)備的如何了?小編為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》人力資源規(guī)劃相關(guān)試題,希望對(duì)大家的備考有所幫助。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師知識(shí)點(diǎn)試題

【例題1·單選題】

利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是(?。?。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.回歸分析法

『正確答案』C

『考點(diǎn)提示』人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。

『答案解析』馬爾科夫分析法:利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。

【例題2·單選題】

通過(guò)建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,然后將這些影響因素的未來(lái)估計(jì)值代入函數(shù),從而計(jì)算出組織未來(lái)的人力資源需求數(shù)量。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是(?。?。

A.主觀分析法

B.人員替換分析法

C.馬爾科夫分析法

D.回歸分析法

『正確答案』D

『考點(diǎn)提示』人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。

『答案解析』回歸分析法,就是通過(guò)建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,然后將這些影響因素的未來(lái)估計(jì)值代入函數(shù),從而計(jì)算出組織未來(lái)的人力資源需求數(shù)量的一種方法。

備考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)開(kāi)始啦!你不要再懶惰嘍!趕快行動(dòng)起來(lái),正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)課程已經(jīng)開(kāi)通>>

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