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為什么剩余的120人享受的五天年休假不計入累計帶薪缺勤
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同學(xué)你好
因為5天并沒有超出企業(yè)給的當(dāng)年的年休假天數(shù)，意味著不會用到上年的天數(shù)，所以不用計算
2022 07/01 09:22
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年休假是不是帶薪缺勤？
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）甲公司從2018年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。
假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計帶薪缺勤的金額為（ ）元。
A.9 000
B.16 500
C.76 500
1416
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累計帶薪缺勤與非累計帶薪缺勤為什么要做賬務(wù)處理，考勤的時候是扣工資么？
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老師，那個累計帶薪缺勤是今年確認(rèn)明年，如果明年享受了累計帶薪缺勤權(quán)利，明天的分錄怎么做呀
1921
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累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤怎么區(qū)分？
200
最新回答
查看更多- 這道題C哪里錯了老師 16小时前
- 002 您好，由于擬打算長期持有的長期股權(quán)投資無法確定暫時性差異的轉(zhuǎn)回時間和方式，同時稅法規(guī)定，居民企業(yè)間分配紅利、股利免稅，不構(gòu)成暫時性差異，所以權(quán)益法核算下的長期股權(quán)投資不確定遞延所得稅。但當(dāng)企業(yè)擬打算近期出售該長投時，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)遞延所得稅的影響了，包括“借：應(yīng)收股利 貸：長投—投資收益”給長投賬面價值造成的影響，但這里就是不考慮上述的稅法規(guī)定了嗎？我理解的是，由于該規(guī)定，所以這筆會計分錄給長投造成的賬面價值變化不構(gòu)成暫時性差異，無論出售還是長期持有，都不應(yīng)該影響遞延所得稅，如何理解呢？ 16小时前
- 008 您好，針對2024年CPA會計《500》第184題（2）請問如果在2X25年以前，所有的員工均提前離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給技術(shù)人員的金額是4*10*10+4*10*10*0.05*2，是嗎？因此，員工一年不離職，企業(yè)在賬上所記載的回購款就會增加10*10*0.05，而不是只要員工回售，企業(yè)就只支付人數(shù)*10*10**（1+5%）對應(yīng)的金額，這樣理解正確嗎？ 16小时前
- 在賣出使用過的轎車時，需要如何確認(rèn)收入？ 2个月前
- 會計師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級別等因素的影響。 2个月前
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