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老師，我們公司將一部分人的社保在勞務派遣公司交但是工資在我們公司發(fā)，對方按差額計稅開派遣費發(fā)票，那么交給派遣公司的社保計入派遣費還是應付職工薪酬？
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你好，進入勞務派遣。
2024 10/14 08:48
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公司收到勞務派遣公司開具的發(fā)票和勞務派遣人員費用明細（包含工資、社保、服務費、稅費）后，將勞務費支付給勞務派遣公司（勞務派遣公司支付勞務派遣人員工資），我公司可以將勞務派遣費全部費用計入應付職工薪酬科目嗎？還是可以將勞務費的工資、社保計入應付職工薪酬科目進行核算？
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老師您好，請問勞務派遣人員工資是否應該計入應付職工薪酬，我們勞務派遣工資由勞務派遣公司發(fā)放
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老師 請問 本公司從勞務派遣公司聘用工人 然后支付勞務派遣公司費用包括員工工資社保費等 支付的勞務派遣費用計入應付職工薪酬—工資 能在所得稅匯算的時候作為福利費的基數(shù) 參與比對嗎
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老師：我們十國企，有一部分員工是勞務派遣，社保工資都從勞務派遣公司走賬，福利從公司發(fā)，請問收到勞務派遣公司的發(fā)票入賬需要走應付職工薪酬科目嗎？
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請問我們公司支付給勞務派遣公司的社保（公司承擔的部分）需要勞務派遣公司開什么發(fā)票呢？這部分費用可以直接計入“應付職工薪酬/養(yǎng)老保險”等科目嗎？
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