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離職員工要求單位補繳社保，單位該如何進行操作，以保證社保補繳過程的合法性？ 首先，單位要確認補繳社保的參保人身份，該社保是否屬于單位社保繳費范圍內(nèi)，比如職工服務(wù)期內(nèi)沒有完成社保繳費的，應(yīng)補繳其分別繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險，以及其他可以繳納的社保項目； 其次，單位要根據(jù)參保補繳社保的參保人上一次參保起至離職時累計的繳費月數(shù)計算參保補繳費用，需要結(jié)合當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定； 此外，對于社保補繳時間，一般需要按照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，將補繳費用拆分為本月補繳、前月繳費、本月繳費三部分，進行補繳； 最后，無論是社保補繳還是退返，單位都要進行有效記錄，記錄社保補繳或退返的參保人信息、社保繳費月數(shù)、社保類別、社保補繳金額以及財務(wù)打款憑證等內(nèi)容，以避免在稽查檢查時受到不必要的麻煩。 社保補繳操作雖然復(fù)雜，但是應(yīng)該按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，正確的操作可以讓參保人享受到更好的社保保障。此外，單位應(yīng)當加強企業(yè)社保管理工作，將社保繳費作為企業(yè)定期運作費用之一，定期繳費，以便及時有效地讓參保人享受到社會保障，并有效避免拖欠社保繳費的后果。