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應(yīng)付工資總額150000元，根據(jù)所給信息，生產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品的工人工資分別是40000元和60000元，車間管理人員工資為10000元，企業(yè)管理人員工資為40000元，職工福利費的實際發(fā)生額約為21000元，工會經(jīng)費的實際發(fā)生額約為3000元，教育經(jīng)費的實際發(fā)生額約為12000元。而其他職工薪酬則可能包括員工工作表現(xiàn)考核獎勵、職工加班費、職工利息補貼等。 拓展知識：薪酬是企業(yè)聘用勞動者從企業(yè)獲得的經(jīng)濟(jì)補償，它是企業(yè)對勞動者勞動成果的一種量化體現(xiàn)，是企業(yè)對勞動者的能力、工作狀態(tài)和工作表現(xiàn)的量化衡量指標(biāo)。薪酬體系包括職工薪酬、基礎(chǔ)薪酬形式、績效薪酬形式等組成部分，反映著企業(yè)對勞動者的重視程度。