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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位解聘職工，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知職工，如果沒(méi)有提前通知，用人單位需要賠償職工每月工資的20%。如果用人單位改革人員類別或者職務(wù)，需要變動(dòng)職工的工作崗位，未經(jīng)職工同意，用人單位要向該職工賠償未變動(dòng)前的工資的3個(gè)月的工資。 值得一提的是，《勞動(dòng)法》第三十八條明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付被解雇職工在解除勞動(dòng)合同期間未發(fā)放的本人勞動(dòng)報(bào)酬、本人勞動(dòng)和就業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)等應(yīng)付款項(xiàng)。總之，用人單位如果沒(méi)有提前30日通知職工解聘，是需要對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>