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答：確實，勞務分包公司的工人有不少不交社保的，那么這些人的工資應該如何合法做成本呢？ 1.首先，勞務分包公司應當嚴格依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)和規(guī)章，向勞務派遣工合法做工資發(fā)放，并遵守社會保險的相關規(guī)定。 2.其次，勞務分包公司應當根據(jù)勞務派遣工的實際工作情況，向他們發(fā)放合理的勞務報酬，并且嚴格履行所有稅收相關的義務，按照勞務報酬的稅收政策和規(guī)定辦理個稅申報。 3.再次，勞務分包公司可以嘗試和勞務派遣工協(xié)商，讓他們自行去代開勞務費發(fā)票，這樣除了將個稅負擔在勞務派遣工自行承擔，勞務分包公司還可以節(jié)省很多開支和資金成本。 拓展知識：在職工的勞務報酬中，其個人所得稅的計算標準是：稅前扣除3000元的水平后，按3%，10%，20%，25%，30%和35%計算，即每增加一次稅率，每增加1000元所交稅收從相應稅率累加到下一稅率。