免費問答

分配工資是指根據(jù)各職能部門及其工作人員的職責及工作成果來分配相應的薪酬。 生產(chǎn)工人的工資為600000元，占薪酬總支出的比例相對較高，這個薪酬數(shù)額符合中國的勞動力市場定價水平，有利于吸引和留住技術(shù)工人的勞動力，促進生產(chǎn)技術(shù)及產(chǎn)量的提高。 車間技術(shù)人員和管理人員的工資為200000元，這個薪酬水平可以比較好地激勵他們在技術(shù)和管理方面提高水平，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 此外，企業(yè)還要通過建立不同職位的體系，事先訂立具體的分配標準，合理增加或減少工資，調(diào)節(jié)勞動力供需，實現(xiàn)薪酬的公平性。拓展知識：企業(yè)多樣化的薪酬管理策略，可以分為固定薪酬和績效薪酬兩大類，前者以財務公司的角度約定勞動者的收入，而后者更多地以績效結(jié)果、公司業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，實施考核機制，促進公司員工持續(xù)改進工作質(zhì)量，以提高企業(yè)效益和社會效益。