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老師,請問一下,我們公司最近在裁員,有一位哺乳期的員工,辭退她的話怎么賠償。
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速问速答對于辭退哺乳期員工的賠償,首先,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定,哺乳期婦女被解雇或者辭退,除補償勞動者因解除或者終止勞動合同受到的損失外,還應當支付特殊補償金。特殊補償金金額根據(jù)地方有關規(guī)定執(zhí)行,但不低于本單位在省(自治區(qū)、直轄市)或者地市政府確定的月最低工資額的1.5倍。此外,另外,《中華人民共和國城鄉(xiāng)居民社會保險法》也規(guī)定了相關的賠償措施。如果哺乳期婦女報銷的醫(yī)療費用等超出國家基本保險的,還應予以賠償;若哺乳期婦女支付的伙食補助費超出本單位規(guī)定的標準,應當按本單位規(guī)定的標準賠償。通過以上賠償措施可以維護哺乳期婦女在就業(yè)中的基本權(quán)利,同時也體現(xiàn)了《勞動法》關于保護婦女就業(yè)權(quán)利的規(guī)定。
拓展知識:
一般而言,國家對于哺乳期婦女被解雇或辭退的賠償都會采取比較特別的措施,既保護女職工的基本權(quán)益,也體現(xiàn)社會的倫理道德和社會責任感。所以,企業(yè)在管理的時候,一定要注重勞動者的權(quán)益,有勞有賠,更要注意女性勞工的權(quán)益,更不能因為哺乳期婦女的特殊性而剝奪其賠償權(quán)。
2023 01/20 16:12
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