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員工病假工資的計(jì)算，主要是根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，按醫(yī)院出具的診斷證明以及市場(chǎng)工資水平?jīng)Q定的，一般分為以下幾種情況： 1. 正常工資：在病假期間，如果員工正式工資不變，那么病假期間也按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 2. 市場(chǎng)工資：病假期間，如果員工正式工資不變，但市場(chǎng)工資水平提高，病假期間也按照市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 3. 代發(fā)福利：當(dāng)病假期間，員工正式工資不變，但市場(chǎng)工資水平以及職位相應(yīng)的工資水平都沒(méi)有提高的情況下，考慮到員工的實(shí)際經(jīng)濟(jì)困難，可以考慮代發(fā)一定的福利金。 拓展知識(shí)： 病假工資的計(jì)算，在勞動(dòng)法規(guī)定的情況下，是以每月工資的一定比例計(jì)算的，有的企業(yè)會(huì)有相應(yīng)的勞動(dòng)津貼來(lái)補(bǔ)助員工，但是比例以及補(bǔ)助政策也有所不同，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，來(lái)制定具體的病假工資計(jì)算政策。