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關于公司按最低基數繳納社保是否必須和工資保持一致，以下是建議： 一般來說，公司按最低基數繳納社保，可以根據社保規(guī)定的基數上限及中低檔位范圍，盡量保持工資水平和社保保持一致?？梢詼p少給企業(yè)帶來的不確定性，避免發(fā)生違法情況，社保主管機構也可以容易識別出薪資水平高低。 但是，如果企業(yè)覺得可以在最低基數內容有少許變動，不僅可以激勵員工，也可以更好地實現技術創(chuàng)新，提高效率。所以，最終還是要看當下社會經濟狀況具體情況而定。除了社保之外，作為薪資管理的一部分，企業(yè)也要根據具體情況充分了解政策，合理制定薪資管理方案。 拓展知識：社?；鶖凳侵咐U費單位應當參加社會保險的基礎上，按一定比例(如24%)拆分出來的一部分，作為支付保險費的依據。繳費單位每個月按該基數及比例向養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險基金支付社會保險費，以及按保險規(guī)定支付商業(yè)保險費、提供職工保險福利和非經常性費用。