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目前公司拖欠工資現(xiàn)象頻繁，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有影響員工士氣，對(duì)企業(yè)形象也有不利的影響，會(huì)影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。一方面，企業(yè)應(yīng)該遵守國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，定期及時(shí)發(fā)放薪資，發(fā)揮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。另一方面，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善財(cái)務(wù)核算制度，規(guī)范員工薪資發(fā)放流程，確保及時(shí)發(fā)放薪資，以提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外，企業(yè)也可以嘗試采用電子薪資來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資發(fā)放，如網(wǎng)銀等，這樣不僅能及時(shí)發(fā)放薪資，還能降低財(cái)務(wù)管理中的人工成本，有利于企業(yè)的發(fā)展壯大?？傊?，企業(yè)要及時(shí)合理的發(fā)放薪資，同時(shí)也要采用新的技術(shù)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)更高效的薪資發(fā)放，以保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。