00:09:59
当前位置：财税问题 >
實(shí)務(wù)
问题已解决
關(guān)于累積帶薪缺勤，企業(yè)年末會計提本年度結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用的帶薪缺勤，例如:借 管理費(fèi)用 1000 貸:應(yīng)付職工薪酬 1000，但第二年享受了上一年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪缺勤時，怎么記賬呢，也就是怎么轉(zhuǎn)回呢
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
阅读 1481 温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答 阅读 1481
描述你的问题，直接向老师提问相关问答
查看更多-
企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應(yīng)付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費(fèi)用5000 貸：應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)？
1694 -
企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
？？？？？怎么區(qū)分了
126
-
短期累計缺勤，按預(yù)計會行使的休假天數(shù)計提
分錄：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計的多，怎么辦？補(bǔ)計提嗎？
575
-
帶薪缺勤，職工未缺勤不計提，有缺勤才計提是嗎？既然是帶薪缺勤，統(tǒng)計工資時不扣除缺勤工資就行了，為什么還要單獨(dú)計提？
129
-
問一下，就是應(yīng)付職工薪酬帶薪缺勤結(jié)轉(zhuǎn)下年如何理解??？
1665
最新回答
查看更多- 這道題C哪里錯了老師 16小时前
- 002 您好，由于擬打算長期持有的長期股權(quán)投資無法確定暫時性差異的轉(zhuǎn)回時間和方式，同時稅法規(guī)定，居民企業(yè)間分配紅利、股利免稅，不構(gòu)成暫時性差異，所以權(quán)益法核算下的長期股權(quán)投資不確定遞延所得稅。但當(dāng)企業(yè)擬打算近期出售該長投時，就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)遞延所得稅的影響了，包括“借：應(yīng)收股利 貸：長投—投資收益”給長投賬面價值造成的影響，但這里就是不考慮上述的稅法規(guī)定了嗎？我理解的是，由于該規(guī)定，所以這筆會計分錄給長投造成的賬面價值變化不構(gòu)成暫時性差異，無論出售還是長期持有，都不應(yīng)該影響遞延所得稅，如何理解呢？ 16小时前
- 008 您好，針對2024年CPA會計《500》第184題（2）請問如果在2X25年以前，所有的員工均提前離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給技術(shù)人員的金額是4*10*10+4*10*10*0.05*2，是嗎？因此，員工一年不離職，企業(yè)在賬上所記載的回購款就會增加10*10*0.05，而不是只要員工回售，企業(yè)就只支付人數(shù)*10*10**（1+5%）對應(yīng)的金額，這樣理解正確嗎？ 16小时前
- 在賣出使用過的轎車時，需要如何確認(rèn)收入？ 2个月前
- 會計師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級別等因素的影響。 2个月前
赶快点击登录
获取专属推荐内容
意见反馈
